Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło pracodawcom i związkowcom propozycje, zgodnie z którymi okres wypowiedzenia umów terminowych byłby powiązany ze stażem pracy. Obecnie, jeśli umowa taka zawarta jest na czas dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć w niej możliwość rozwiązania stosunku pracy z dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Jeśli partnerzy dojdą do porozumienia w Komisji Trójstronnej, okres wypowiedzenia mógłby być wydłużany wraz z czasem trwania umowy terminowej. Jednocześnie pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony - w razie bezprawnego lub nieuzasadnionego zwolnienia - nie mogliby domagać się przywrócenia do pracy, a jedynie odpowiednio wysokiego odszkodowania.

Rząd podkreśla, że w warunkach gospodarki rynkowej przywrócenie do pracy osoby, z którą pracodawca chciał się rozstać, jest niecelowe. Co więcej, wiedza to same sady, które coraz rzadziej orzekają przywrócenie, częściej poprzestając na odszkodowaniach.

IAR, tj

REKLAMA