Dobry klimat dla rodziny
Nagrody w konkursie „Dobry Klimat dla Rodziny” rozdane. Wyróżnienia trafiły do firm, które dają pracownikom szansę łączenia życia rodzinnego i zawodowego. Laureatów uhonorowała Para Prezydencka, a dwie z wyróżnionych firm są także sygnatariuszami Karty Różnorodności.
2015-02-15, 13:15
Posłuchaj
Prezydent RP Bronisław Komorowski podkreślił podczas wręczania nagród, że w Polsce jest coraz lepszy klimat dla rodziny, ale może być jeszcze lepszy. Wyróżniono cztery firmy, przy czym dwie z nich, Wessling Polska i Nutricia, są sygnatariuszami Karty Różnorodności – międzynarodowej inicjatywy, która stawia sobie za cel promowanie różnorodności i równych szans w zatrudnieniu.
Koordynatorka Karty Różnorodności w Polsce, Ewa Leśnowolska wyjaśniła w Polskim Radiu 24, czemu służy wprowadzanie inicjatywy.
– Karta pozwala zebrać firmy, które już świetnie sobie radzą w promowaniu różnorodności i równości, a także pokazać innym, że rozwój w tym kierunku jest możliwy. To także zaprezentowanie, co można zrobić, aby być odpowiedzialnym względem np. pracowników-rodziców – mówiła gość PR24.
Natomiast Rusłana Krzemińska z firmy Wessling Polska przedstawiła w jaki sposób Karta Różnorodności jest wcielana w życie na przykładzie własnych doświadczeń.
– Uczyliśmy się co to znaczy dyskryminacja, stereotyp i stereotypizacja. Dowiedzieliśmy się także, jak z tym walczyć i w jaki sposób przekuć te działania w sukces przedsiębiorstwa. Karta Różnorodności pozwoliła na usystematyzowanie zagadnień dotyczących polityki prorodzinnej w firmie i spisanie ich w formie dokumentu – wskazywała koordynatorka wdrażania projektu w Wessling Polska.
Anna Trzebińska-Orzeszyna z Nutricia Polska przyznała, że Karta Różnorodności stała się formą manifestu, który pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa.
– Wyodrębniamy aspekty związane z różnorodnością dotyczącą rodziców, czyli osób, które mają nieco inne potrzeby w miejscu pracy. W budowaniu zespołów również staramy się o zachowanie różnorodności, aby czerpać z różnych poglądów i perspektyw. Mamy wiele przykładów wdrażania tego typu rozwiązań w życie. Przykładowo jeden z kierowników chciał w swoim zespole wszystkie mamy po urlopach, ponieważ są one świetnie zorganizowani i wiedzą, czego chcą – powiedziała gość PR24.
Polskie Radio 24/gm
