Zmiana pokoleniowa na rynku pracy
- Pracodawcy narzekają, że młodzi ludzie są nieprzygotowani do pracy. Problem ten wynika przede wszystkim z systemu edukacji w Polsce – stwierdziła Anna Jankowska, koordynatorka projektu platformy internetowej SKAI. Z najnowszych badań wynika, że młode pokolenie urodzone po roku 1995 nie potrafi przywiązać się do miejsca pracy.
2015-05-19, 16:00
Posłuchaj
Projekt platformy internetowej SKAI jest narzędziem do porozumiewania się studentów, uczelni i pracodawców. Dr Małgorzata Skrzek – Lubasińska z Wyższej Szkoły Zarządzania Personelem podkreśliła, że absolwenci muszą określić swoje kompetencje.
- Chcieliśmy stworzyć narzędzie, które ułatwi współpracę uczelni z absolwentami. Platforma dała płaszczyznę do współpracy również z pracodawcami. Studenci zaś muszą wiedzieć jak łączyć teorię z praktyką w przyszłej pracy – powiedziała rozmówczyni Polskiego Radia 24.
Koordynatorka projektu Anna Jankowska dodała, że jednym z głównych problemów młodych absolwentów jest brak umiejętności pracy w grupie.
- Obecnie młodzi ludzie są bardzo roszczeniowi. Przez całe życie wydawało im się, że po studiach będą mieli dobrą pracę i wysokie pensje. Pracodawcy zwracają uwagę na brak społecznych predyspozycji, które pomagają wejść na rynek pracy – wyjaśniła Anna Jankowska.
REKLAMA
Marek Przepiórski prorektor Wyższej Szkoły Zarządzania Personelem podkreślił, że platforma SKAi pomoże również maturzystom w wyborze studiów.
Celem projektu SKAi dopasowanie kompetencji młodych pracowników do potrzeb firmy. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka.
Polskie Radio 24/op
REKLAMA