W przyszłym roku rekordowy wzrost płacy minimalnej? Sprawdź pierwsze szacunki

Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło z 3010 zł do 3490 zł. Kolejna podwyżka - tym razem do 3600 zł - zacznie obowiązywać od lipca 2023 r. Jeszcze wyższy wzrost czeka nas w 2024 r.

Jak wyliczył Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP), na podstawie wskaźników przedstawionych w Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2023-2026, od stycznia 2024 r. najniższa pensja będzie musiała wynosić co najmniej 4 254,40 zł, czyli o 654,40 zł więcej niż w drugim półroczu 2023 r., podaje portal BusinessInsider.

- Taka gwarantowana wysokość podwyżki wynika z mechanizmu zawartego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu - wskazuje Łukasz Kozłowski. O tyle - co najmniej - rząd będzie musiał podwyższyć najniższą pensję w przyszłym roku.

Minimalna pensja wzrośnie dwukrotnie?

Według portalu skoro w tym roku minimalna pensja wzrasta dwukrotnie - od stycznia i od lipca - trzeba rozważać dwa warianty podwyżki (w zależności od tego czy liczymy ją od średniorocznej płacy minimalnej w 2023 r. czy tej obowiązującej na koniec obecnego roku).

"Pierwszy wariant zakłada wzrost o wspomniane 654,40 zł do 4 254,40 zł. Jeśli prawidłowy okaże się drugi wariant, to podwyżka będzie jeszcze wyższa, bo minimalne wynagrodzenie od 2024 r. będzie musiało wzrosnąć co najmniej o 720,40 zł do 4 320,40 zł. Najniższe stawki godzinowe dla samozatrudnionych i zleceniobiorców wyniosłyby odpowiednio 27,80 zł (wzrost o 4,30 zł w porównaniu z drugim półroczem 2023 r.) i 28,20 zł (wzrost o 4,70 zł)" - czytamy na portalu. 

Zdaniem Kozłowskiego tak wysoka gwarantowana podwyżka wynika z rekordowego wskaźnika weryfikacyjnego, który mocno podbije wymagany ustawą wzrost płacy minimalnej. 

Stawka godzinowa wcześniej nie obowiązywała

Na początku roku resort rodziny zwrócił uwage, że w 2015 roku minimalna stawka godzinowa w ogóle nie obowiązywała.

- Od momentu przejęcia odpowiedzialności za losy państwa mówiliśmy wprost, że naszym celem jest przeprowadzenie reform, które znacznie poprawią sytuacje osób pracujących. Zależy nam, by pracownicy byli godnie wynagradzani. Nasze priorytety się nie zmieniają - powiedziała wtedy minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

W powiązaniu ze wzrostem płacy minimalnej zgodnie z prawem rośnie np. wysokość wynagrodzenia za pracę w porze nocnej czy za postojowe. Wyższe kwoty są odprowadzane z tytułu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, wypadkowe, na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych czy na Fundusz Pracy. Wyższe są zasiłki chorobowe czy odprawy.

• Premier Morawiecki: od 1 stycznia wzrasta minimalna stawka godzinowa
• "W czasach PO za płacę minimalną można było kupić mniej chleba niż dzisiaj". Premier o fake newsach opozycji
• Jakie będą skutki podwyżki płacy minimalnej dla gospodarki? Zobacz prognozy ekspertów PKO BP

Businessinsider.pl/PR24.pl/mk