"Większość pracowników nie jest zagrożona bezrobociem". Zobacz najnowszy raport o rynku pracy w Polsce

Zgodnie z raportem "Oferty pracy w Polsce. Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy" przygotowanym przez firmę Grand Thornton, lipiec br. przyniósł 285 665 nowych ofert pracy. Jest to o około 2000 mniej niż w lipcu 2022 roku (niecały 1 proc. mniej). Zdaniem autorów raportu oznacza to, że pracodawcy cały czas tworzą nowe miejsca zatrudnienia i znaczna większość pracowników nie jest zagrożona bezrobociem.

Równowaga na rynku pracy

- Rynek pracy osiągnął stan równowagi. Liczba nowych procesów rekrutacyjnych w ostatnich miesiącach jest niemal identyczna, jak w analogicznym okresie ubiegłego roku. Wydaje się, że zakończył się okres dostosowywania się rynku pracy do nowych warunków - wysokiej inflacji, wysokich kosztów funkcjonowania, wzrostu liczby kandydatów do pracy wynikającego z wojny na Ukrainie - ocenił Maciej Michalewski, szef firmy Element, która współpracowała przy tworzeniu raportu.

Zaznaczył, że większość pracodawców przeprowadziła konieczne restrukturyzacje (np. zwolnienia, ograniczenie nowych rekrutacji lub dostosowania planów inwestycyjnych) i wróciła do normalnego trybu działalności. - Miejmy nadzieję, że niedługo przejdą znowu w tryb rozwoju i zobaczymy ponownie dodatnią dynamikę liczby ofert pracy - dodał.

Spadek liczby ofert pracy

Zgodnie z raportem w lipcu 2023 roku w większości badanych zawodów zanotowano spadki liczby ofert pracy w ujęciu rocznym. Największy przypada na branżę HR - pracodawcy opublikowali o 42 proc. mniej ofert niż w lipcu ubiegłego roku. Rzadziej poszukiwani byli także informatycy (-34 proc.), finansiści (-22 proc.), prawnicy (-18 proc.) oraz marketingowcy (-15 proc.).

Wzrost zaobserwowano natomiast w takich branżach jak opieka medyczna (2 proc.) i praca fizyczna (1 proc.).

W ofertach pracy możemy zauważyć wysoką liczbę benefitów oferowanych potencjalnym pracownikom, obecna średnia wynosi 6,6 dodatków na ogłoszenie. Do najpopularniejszych należą: szkolenia (86 proc. ogłoszeń), pakiet medyczny (65 proc. ogłoszeń), wysokie wynagrodzenie (64 proc.), czy pakiet sportowy (54 proc).

Najbardziej poszukiwani pracownicy

Zauważono, że poza wzrostem liczby oferowanych benefitów, wzrasta też liczba oczekiwanych kompetencji. Obecnie wynosi ona średnio 5,7 na ofertę. Jest to najwyższa wartość w historii tego badania. Najbardziej poszukiwani są pracownicy, których cechuje: doświadczenie (84 proc.), wykształcenie (51 proc.), dyspozycyjność (39 proc.), znajomość języka (38 proc.).

• Brakuje rąk do pracy. Najczęściej poszukiwany pracownik: robotnik
• Ile czasu zajmuje znalezienie pracy w Polsce? Analiza ekspertów PIE

PAP/IAR/PR24/akg