Wczasy pod gruszą. Jaką dopłatę do wakacji może otrzymać pracownik?

Posłuchaj

O dofinansowaniu do wypoczynku w Radiowej Jedynce, w audycji Po pierwsze ekonomia mówiły Anna Misiak z firmy doradczej MDDP i Dagmara Szadkowska z Tax Care /Elżbieta Szczerbak, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia/

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

- W przypadku, kiedy w danej firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, pracownik może uzyskać kwotę dofinansowania zgodną z regulaminem. Jednak tylko i wyłącznie do kwoty 380 zł dofinansowanie to będzie wolne od podatku. Kwota powyżej 380 zł podlega już opodatkowaniu. Jeśli jednak dane świadczenie jest finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to nie podlega ono składkom na ubezpieczenie społeczne - wyjaśnia Anna Misiak z firmy doradczej MDDP.

Komu przysługuje świadczenie urlopowe

Jeśli w firmie nie działa fundusz świadczeń socjalnych, a zatrudnia ona mniej niż 20 osób, pracownik może dostać od pracodawcy tzw. świadczenie urlopowe.

- Wysokość świadczenia urlopowego określona jest w ustawie. W 2014 roku maksymalna wysokość takiego świadczenia wynosi 1093,93 zł, a w przypadku pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze jest to 1458,57 zł - mówi Dagmara Szadkowska z Tax Care.

Kwota dofinansowania zależy od wymiaru czasu pracy

Przy czym ta maksymalna wysokość może być różnicowana w zależności od wymiaru czasu pracy, w jakim zatrudniany jest dany pracownik.

- Jeżeli pracownik zatrudniony jest w wymiarze ½ etatu, ta maksymalna wysokość świadczenia urlopowego ulega obniżeniu o połowę. Warunkiem wypłaty takiego świadczenia jest wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w kolejnych 14 dniach kalendarzowych, z czego musi być 10 dni roboczych – wyjaśnia Szadkowska.

Dofinansowanie wakacji dziecka pracownika

Pracodawca może też dofinansować wakacje dziecka pracownika.

- Każda kwota dofinansowania z funduszu świadczeń socjalnych na wypoczynek dzieci i młodzieży do lat 18 korzysta ze zwolnieni podatkowego. Spectrum wypoczynku, na który może udać się dziecko pracownika, jest dosyć duże. Ważne, żeby wyjazd był zorganizowany przez firmę do tego uprawnioną, a więc taką, która w swoim przedmiocie działalności ma organizację wypoczynku dla dzieci i młodzieży, i żeby dziecko nie ukończyło 18 roku życia – tłumaczy Misiak.

Pracodawca może dofinansować wypoczynek dziecka, nawet jeśli nie działa u niego fundusz świadczeń socjalnych, ale wtedy wolna od podatku jest kwota 760 zł. Obowiązek rozliczenia dofinansowania wakacji zarówno od strony podatkowej, jak i składek na ubezpieczenie społeczne spoczywa na pracodawcy.

Elżbieta Szczerbak, awi