Pierwsza praca: ile można zarobić i jaką umowę wybrać?

Posłuchaj

Pierwsza praca: co młodzi ludzie powinni wiedzieć zanim ją podejmą. Rekrutacja, umowa, zarobki. (Dominik Olędzki, Naczelna Redakcja Gospodarcza)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Rocznie kilkaset tysięcy osób podejmuje swoją pierwszą pracę, jednak wielu z nich decyduje się na taki krok dość późno, na przykład po studiach. Winny jest temu włoski model rodziny, kiedy to młodzi ludzie bardzo długo utrzymywani są przez rodziców uważa Artur Skiba, prezes Antal International, ekspert Business Centre Club. - Te młode osoby nie rzadko wykorzystują sytuację, kończąc jedne studia wybierają kolejne. Takie zachowanie nie zawsze uzasadnione jest ich ambicjami edukacyjnymi, często chodzi o przedłużenie młodości – uważa rozmówca.

Coraz częściej pracy szukają osoby przed trzydziestką, które w życiorysie nie mają absolutnie nic. A wtedy ze znalezieniem jakiejkolwiek pracy jest już bardzo trudno.

Liczy się doświadczenie

Sytuację kiedy młodzi ludzie mogą liczyć na wsparcie rodziców można dobrze wykorzystać uważa Monika Styczyńska z Manpowergroup. - Pierwszą pracę młodzi ludzie podejmują często mając komfort, bo są jeszcze na utrzymaniu rodziców. Zatem podejmując pierwsze zawodowe wyzwania warto kierować się charakterem pracy, doświadczeniem jakie możemy zdobyć wykonując zadania, a nie samymi zarobkami – radzi specjalistka.

Ile można zarobić?

Często młodzi ludzie mają wygórowane oczekiwania wobec pracy i wynagrodzenia.

W pierwszej pracy zazwyczaj zarobki są niższe od średniej krajowej. - W dużych miastach wynoszą one średnio 2500-3000 zł – mówi Monika Styczyńska - Warto pamiętać, że nasza pierwsza praca nie musi być zajęciem na całe życie. Bywa różnie. Młodzi ludzie tę pierwszą pracę zmieniają mniej więcej po okresie 2-3 lat. Są natomiast wyjątki, które traktują ją docelowo – dodaje.

Staż, a potem umowa na czas nieokreślony

Często młody pracownik jest zatrudniany na okres próbny, który ma służyć sprawdzeniu jego umiejętności. Po jakimś czasie, zwykle są to 3 miesiące, powinien dostać umowę na czas nieokreślony. - Warto zwracać uwagę na formę pracy i pamiętać o tym, że jeśli mamy wyznaczony czas pracy, miejsce pracy i zwierzchnictwo nad nią, powinna być to umowa o pracę, a nie umowa cywilnoprawna na przykład o dzieło – uważa.

Kluczem do sukcesu jest doświadczenie

Zdaniem ekspertów najważniejsze dla młodych osób jest szeroko pojęto doświadczenie. Mogą to być aktywność podejmowane w czasie studiów, zagraniczny wolontariat, praktyki, czy staże.

Firmy przekonują się, że staże są bardzo ważne, co więcej są one korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Stąd też wiele firm wdraża postanowienia polskich ram jakości staży i praktyk mówi Paulina Zaręba z Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Musi to być minimum miesięczny program i powyżej tego miesiąca obligatoryjnie płatny. - Jeśli pracodawca poważnie traktuje staże jako sposób wyłaniania talentów to praktyki te będą dłuższe niż miesiąc, będą płatne i będą miały wysoki walor edukacyjny – uważa gość.

Praktyka lub staż bardzo często staje się pierwsza pracą.

Dominik Olędzki, abo