Tylko trzy rodzaje umów o pracę
Wielu ekspertów uważa, że Kodeks pracy powinien zostać napisany od nowa. Na razie tak się nie stanie - ale od przyszłego roku w Kodeksie pracy pojawi się kilka zmian.
2015-12-09, 15:08
Posłuchaj
Dotyczyć będą one między innymi umów o pracę na czas określony. Wprowadzone zostanie ograniczenie co do czasu trwania oraz liczby zawieranych umów - tłumaczy Aneta Czernek, ekspert rynku pracy firmy Antal.
- Przede wszystkim trzy umowy na czas określony, które łącznie nie mogą przekroczyć 33 miesięcy zatrudnienia. Automatycznie po upływie tego czasu staje się ona umową na czas nieokreślony. Ja myślę, że pracodawcy nie będą specjalnie wymyślać i zatrudniać pracowników na jakieś inne dziwne rozwiązania. To akurat w mojej ocenie jako pracownika jest dobra zmiana. 33 miesiąca to naprawdę jest bardzo długi okres czasu, aby w 100 proc. podjąć decyzję, czy ten pracownik jest przydatny dla naszej firmy, czy jego kompetencje możemy wykorzystać – uważa rozmówczyni.
Trzy rodzaje umów o pracę
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi również ograniczenie rodzajów umów o pracę do trzech. Pozostaną - umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę na czas nieokreślony. Oznacza to, że znikną tzw. umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy. W ich miejsce zawierane będą umowy na czas określony.
- Może tak być, że pracodawca dojdzie do wniosku, iż dany pracownik na czas nieokreślony nie jest już potrzebny. Wtedy po prostu jego zakres obowiązków można rozłożyć na innych pracowników, którzy są zatrudnieni na czas nieokreślony i to może skutkować zwolnieniami - wyjaśnia gość. - A te wszystkie zmiany mogą sprawić, że pracodawcy dokładnie przeanalizują zatrudnienie w swoich firmach - dodaje Aneta Czernek.
REKLAMA
Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od 1 lutego przyszłego roku.
Dominik Olędzki, abo
REKLAMA