Praca to nie tylko obowiązki. Firmy kuszą benefitami
Opieka medyczna i karta sportowa to już za mało by przyciągnąć pracownika pozapłacowymi korzyściami. Teraz wygrywają na rynku ci pracodawcy, którzy oferują dofinansowanie urlopu i ciekawe szkolenia. Niebawem najlepszych pracowników zdobędą te firmy, które będą miały filtry przeciwsmogowe i pozwolą przychodzić do pracy z psem. Jakimi benefitami korporacje kuszą pracowników obecnie a jakimi zaczną kusić niebawem? Sprawdzał to Piotr Wardziak.
2018-03-21, 18:42
Posłuchaj
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Pracuj.pl 69 proc. Polaków ma w pracy przynajmniej jeden benefit. Najczęściej jest to prywatna opieka medyczna, potem popularna jest karta sportowa. Jedna czwarta badanych wskazała, że pracodawca dopłaca im do szkoleń lub urlopów, a co piąty może liczyć służbową naukę języka obcego.
Tym co teraz może przyciagnąć albo zatrzymać pracownika jest właśnie dofinansowanie urlopów i szkoleń oraz inicjatywy ulatwiające pogodzenie pracy i życia rodzinnego na przykład złobki czy przedszkola w firmie albo w jej pobliżu. Konstancja Zyzik z portalu pracuj.pl mówi, że pojawiły się też nowe pomysły uatrakcyjnienia miejsca pracy, takie jak na przykład śniadania z zarządem czy wspólny obiad dla pracowników, czasem nawet z potrawami typu fit.
Praca i relaks
Z Zachodu przychodzą do nas także nowe trendy. Jak wskazuje Konstancja Zyzik, mogą to być na przykład pralnie w miejscu pracy, prywatne kluby sportowie i siłownie, salony masażu. W firmach pojawiają się też osoby, które pomagają pracownikom załatwiać ich codzienne sprawy.
Jedna trzecia Polaków deklaruje, że w obecnej pracy brakuje im benefitów. Jednak mając do wyboru wyższą pensję lub rozbudowany pakiet dodatkowych korzyści, zdecydowanie opowiadają się za podwyżką. Chyba , że satysfakcjonuje ich aktualny poziom zarobków albo myślą o zmianie pracy na podobną w innej firmie - wtedy nowe atrakcje oferowane przez pracodawcę są mile widziane.
Nowym rodzajem korzyści dla pracowników będą też niebawem rozwiązania dające im możliwość elastycznego czasu pracy bez przymusu siedzenia w biurze - ułatwianie pracy z domu czy proponowanie nielimitowanych, płatnych urlopów.
Naczelna Redakcja Gospodarcza, Jedynka, Piotr Wardziak, md
REKLAMA
REKLAMA