Elastyczny grafik to za mało. Czego oczekujemy w pracy?
Dwie trzecie pracowników uważa, że pracodawca nie pomaga im łączyć życia rodzinnego i pracy. Tak wynika z raportu "Rodzice w pracy. Życie na pełen etat", przygotowanego przez portal pracuj.pl. Łukasz Marciniak z grupy Pracuj mówi, że z drugiej strony elastyczny czas pracy stał się już standardem.
2018-05-28, 10:04
Posłuchaj
- Z badań wynika, że takie podstawowe potrzeby rodziców jak elastyczny czas pracy, możliwość wcześniejszego przyjścia do pracy i wyjścia z niej, są już zaspokojone. W tej chwili w rankingach nowych potrzeb pojawiają się takie elementy jak wyprawka szkolna, prywatny poród czy dodatkowe świadczenia pieniężne z tytułu posiadania dziecka - dodaje.
Na czym zależy rodzicom?
W rankingu świadczeń, których pracownikom najbardziej brakuje znalazły się wyprawki i dostęp do żłobka czy przedszkola blisko pracy. Zdaniem Łukasza Kozłowskiego z Pracodawców RP wzorcowych rozwiązań należy szukać w krajach skandynawskich, a system opieki nad dziećmi to fundament. Ekspert podkreśla, że w tym obszarze w Polsce mamy spore zapóźnienia i choć w przypadku przedszkoli jest coraz lepiej, to dużym problemem pozostaje dostęp do żłobków.
Zmiany na rynku pracy
Zdaniem eksperta w Polsce niedoceniana jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Z kolei Łukasz Marciniak zwraca uwagę, że pozytywne zmiany widać u samych pracowników. Niemal połowa ankietowanych mam nie boi się powrotu do pracy po urlopu macierzyńskim. Jedna trzecia z nich stara się być na bieżąco z sytuacją w branży, a drugie tyle rozwija w tym czasie swoje zainteresowania.
- Temat work-life balance jest w tej chwili w Polsce tak mocno zaadresowany, że bardzo szybko gonimy najlepszych w Europie - mówi Łukasz Marciniak.
REKLAMA
Według Łukasza Kozłowskiego coraz popularniejszy będzie się stawał model pracownika-freelancera.
- Czasami stosowanie klasycznych form zatrudnienia nie jest do końca uzasadnione. Tak jest na przykład, gdy potrzebujemy pracownika w wąskim zakresie, kilka godzin w tygodniu - zaznacza.
Według raportu pracuj.pl prawie połowa rodziców jako powód powrotu do pracy wskazała kwestie finansowe, jak i chęć rozwijania się zawodowo.
Naczelna Redakcja Gospodarcza, Jedynka, Elżbieta Szczerbak, md
REKLAMA
REKLAMA