Dobrowolne oszczędzanie na jesień życia. Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?

Program przyczyni się do bezpieczeństwa finansowego polskich rodzin - mówił na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu premier Mateusz Morawiecki. Zapewniał, że PPK nie są następnymi OFE i, jak podkreślił, program ma zachęcać Polaków do długoterminowego oszczędzania.

- Traktujemy pracowników jak inwestycję. To inwestycja pracodawców, ale też dla państwa polskiego. Jest to ważne, aby pracownik był doceniony, szanowany w miejscu pracy i miał dobre zabezpieczenie emerytalne - dodał szef rządu.

Co trzeba wiedzieć o PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe będą wprowadzane stopniowo - na pierwszy ogień pójdą duże firmy, zatrudniające co najmniej 250 osób, które będa musiały uruchomić PPK od 1 lipca przyszłego roku. Ostatnie tym obowiązkiem zostaną objęte najmniejsze przedsiębiorstwa.

REKLAMA

Jak już mówiliśmy, PPK są systemem dodatkowego oszczędzania. Dobrowolność udziału w nich polega na tym, że na początku wszyscy pracownicy zostaną do nich zapisani, ale każdy będzie miał możliwość wypisania się z nich w dowolnym momencie, na podstawie pisemnej deklaracji. Tak samo, będzie potem można wrócić do programu.

Środki zgromadzone w PPK będą w pełni prywatne. Pieniądze wypłacone zostaną pracownikowi po skończeniu przez niego 60 lat, niezależnie od płci. Wówczas 25 procent zostanie mu przekazane od ręki, a pozostała część trafi do niego w miesięcznych ratach. Część zgromadzonych środków będzie też można wypłacić wcześniej, na przykład w przypadku ciężkiej choroby czy potrzeby sfinansowania wkładu własnego do kredytu hipotecznego (tu konieczny będzie zwrot w ciągu 15 lat).

Jeśli natomiast chodzi o wpłaty na konto PPK, to będą ich dokonywali pracodawcy i pracownicy. Składka od zatrudnionego wyniesie 2 procent wynagrodzenia, a od firmy - 1,5 procent wynagrodzenia pracownika. Przygotowano też rozwiązanie dla słabiej zarabiających - osoby, których miesięczna pensja jest równa lub niższa od 120 procent minimalnego wynagrodzenia, będą mogły płacić składkę mniejszą niż 2 procent, ale nie niższą niż 0,5 procent.

Firma będzie też mogła wpłacać pracownikowi większą składkę, maksymalnie 4-procentową. Podobną możliwość otrzyma pracownik, co oznacza, że największa możliwa składka od obu stron wyniesie w sumie 8 procent pensji.

REKLAMA

Do udziału w PPK będzie zachęcać państwo. Każdy nowy uczestnik programu otrzyma jednorazową "wpłatę powitalną" w wysokości 250 złotych. Co roku państwo będzie także przekazywać "dopłatę roczną" w kwocie 240 złotych.

Ewidencję PPK będzie prowadził Polski Fundusz Rozwoju. W planach jest stworzenie portalu informacyjnego dotyczącego systemu.

Naczelna Redakcja Gospodarcza, KPRM, Ministerstwo Finansów, wczesn., md