Dłuższy urlop dla milionów Polaków. Rząd przyjął projekt ustawy

• Okresy pracy na umowie-zlecenia i na działalności gospodarczej wliczą się do stażu pracy
• Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 - muszą jeszcze przejść proces legislacyjny w parlamencie
• Do stażu pracy nie wliczą się umowy o dzieło

Urlopy milionów Polaków wydłużą się o 6 dni w roku. Okresy przepracowane na podstawie umowy-zlecenia i i działalności gospodarczej będą wliczane do staży pracy - zakłada przygotowany w MRPiPS projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który w czwartek został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.

O przyjęciu zmian w Kodeksie pracy poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Regulacja ma zlikwidować istniejące nierówności i wyrównać szanse w dostępie do uprawnień pracowniczych.

Nie tylko zlecenie - umowy agencyjne i członkostwo w spółdzielni rolniczej też się wliczą

Jak podał resort, zgodnie z projektem do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.: okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, okresy wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca, okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).

Ministerstwo zaznaczyło, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy inne niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą, będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów.

Na przykład pracownik z 7-letnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie zlecenia, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.

W obecnym stanie prawnym, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Umowy zlecenia oraz okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy.

MRPiPS powołując się na badania BAEL za 2023 rok, podało, że udział osób pracujących niebędących pracownikami (czyli nie zatrudnionych na umowę o pracę) wynosi 19,9 proc. To oznacza, że zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym.

Umowy o dzieło pominięte

Zmiana przepisów nie dotyczy osób, które pracowały w oparciu o umowy o dzieło. Umowy te były często wykorzystywane przez pracodawców zamiast umów kodeksowych w branżach, w których mieli dużą przewagę nad pracownikami. Dawały one pracownikom wyższe wypłaty netto, ale w żaden sposób nie podlegały ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Dla wielu osób, które w ten sposób pracowały osiągnięcie minimalnego stażu pracy niezbędnego do uzyskania minimalnej emerytury może być nieosiągalne. 

Czytaj także: 

• Zmiany w umowach cywilnoprawnych. Wliczą się do stażu pracy?
• Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiada zmiany. "Państwo powinno docenić wszystkich pracowników"
• Dobra wiadomość dla zatrudnionych na śmieciówkach. Szykują się ważne zmiany

Źródło: PAP/MRPiPS/AM