Pracownik w Polsce coraz bardziej poszukiwany

Posłuchaj

Dlaczego polski rynek pracy staje się rynkiem pracownika a pracodawcy zostali zepchnięci do defensywy, mówi w audycji Wszystko o gospodarki w radiowej Jedynce Krzysztof Inglot z Work Service./Aleksandra Tycner, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia /.

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Tak wynika z piątej edycji "Barometru Rynku Pracy", przygotowanego przez Work Service S.A.

̶ Z mocnymi symptomami rynku pracownika mamy do czynienia już od zeszłego roku - mówi  Krzysztof Inglot z Work Service.

Już nie obawiamy się, że stracimy pracę

Jak podkreśla, 80 proc. badanych pracowników nie obawia się utraty pracy.

̶ Tak naprawdę czujemy, że pracownicy rządzą na rynku, a pracodawcy zostali zepchnięci do defensywy – mówi ekspert.

Pracownicy oczekują na podwyżki lub awans

Jednocześnie, jak podkreśla, wyzwaniem dla pracodawców są oczekiwania związane z wyższą płacą.

̶ Najwięcej pracowników oczekuje podwyżek albo awansu – mówi.

Pracodawcy zepchnięci do defensywy

Wyjaśnia, że podwyżki i awanse to obecnie dwie najważniejsze metody aby zatrzymać pracowników w firmie.

̶ Dlatego pracodawca powinien przejść się po firmie i przyjrzeć pracownikom i zastanowić się, którzy są niezbędni dla firmy. I oni powinni otrzymać awans albo podwyżkę – mówi ekspert.

Pracodawcy nęcą dodatkami i benefitami

Pracodawcy rozszerzają portfel dodatków dołączanych do umów o pracę o darmowe dojazdy, bezpłatną opiekę zdrowotną, bony na obiad czy udział w imprezach kulturalnych i karnety na zajęcia sportowe.

̶ Pracownicy z jednej strony mają poczucie stabilności zatrudnienia, z drugiej, nie obawiają się zmiany pracy - dodaje Krzysztof Inglot.

Jak podkreśla, 20 proc. badanych twierdzi, że może zmienić pracę i ją znaleźć w ciągu tygodnia.

Kobiety słabsze na rynku pracy

Utraty pracy boi się dwa razy więcej kobiet niż mężczyzn. Najwięcej obaw mają kobiety, które zarabiają najmniej  - podkreśla ekspert Work Service.

Jak jednocześnie zaznacza, przy sytuacji, gdy wiele kobiet zarabia poniżej 1800 zł miesięcznie, można liczyć na działanie programu 500+, które zachęci je do posiadania kolejnego dziecka.

Mężczyźni bardziej poszukiwani, zarabiają więcej

Wynagrodzenia mężczyzn są o 20 do 30 procent wyższe niż kobiet, a jedną z przyczyn jest większy deficyt panów na rynku pracy.

Najbardziej brakuje ich na Dolnym Śląsku i w Wielkopolsce, ale także na ścianie wschodniej przybywa miejsc pracy i coraz trudniej o pracowników, co potwierdza opinię, że duża ich część wyjechała na Zachód. W Polsce zarabialiby 2000 zł, tam dostają 2000 euro.

Aleksandra Tycner, jk