Pracownicy czują się coraz pewniej na rynku pracy: mniej obaw związanych z jej utratą lub zmianą

Według badania w ciągu ostatnich sześciu miesięcy 20 proc. pracowników zmieniło pracodawcę – o 3 pkt proc. mniej niż w poprzednim badaniu z I kw. br. Tyle samo, 20 proc. pracowników, zmieniło w ciągu ostatniego półrocza stanowisko u swojego obecnego pracodawcy – jest to wzrost o 3 pkt proc.

Najczęściej pracę zmieniają handlowcy i kasjerzy, najrzadziej – kadra kierownicza

Najczęściej pracę zmieniały osoby zatrudnione na stanowisku sprzedawcy lub kasjera (36 proc.), a najrzadziej – kierowcy oraz najwyższa kadra zarządzająca (poniżej 10 proc.). Stanowiska wewnątrz przedsiębiorstw najczęściej zmieniała kadra kierownicza średniego szczebla oraz mistrzowie i brygadziści.

Powiązany Artykuł

Polacy czują się lepiej na rynku pracy. Ponad dwie trzecie badanych deklaruje pewność zatrudnienia

Zdaniem ekspertki rynku pracy Moniki Fedorczuk z Konfederacji Lewiatan częstsze zmiany stanowiska w ramach jednego zakładu pracy przy ogólnej niższej rotacji pracowników na rynku mogą świadczyć o tym, że pracodawcy znając problemy z rekrutacją pracowników, próbują w maksymalny sposób wykorzystać potencjał zatrudnionych osób, dokonując awansów i zmian zaszeregowania w ramach istniejącej struktury zatrudnienia.

Im mniej szans na awans, tym większa skłonność do zmiany pracy

– Widać wyraźnie, że większa skłonność do zmiany pracodawcy jest w tych grupach pracowniczych, które – z uwagi na charakter pracy – nie dają większej szansy na awans wewnątrz firmy lub też dla których zmiana pracy nie wiąże się z koniecznością uczestnictwa w długotrwałym procesie rekrutacyjnym - wskazała ekspertka.

Najczęściej zmieniamy pracę w poszukiwaniu większych zarobków

Niezmiennie najczęstszymi przyczynami zmiany pracy były wyższe wynagrodzenie (wzrost wskaźnika w stosunku do ubiegłego kwartału z 38 do 45 proc.) oraz korzystniejsza forma zatrudnienia (wzrost o 10 pkt proc. – do 40 proc.).

Jak podkreślono w raporcie, oba wskaźniki wróciły do poziomów obserwowanych przed pandemią. Wzrósł odsetek osób, które zmieniły pracę, bo nie były zadowolone z poprzedniego pracodawcy, i zmalał odsetek tych, które jako powód wskazały utratę dotychczasowego zatrudnienia.

Powiązany Artykuł

Dobra wiadomość dla pracowników. Firmy zwiększają zatrudnienie 

Mniejsze obawy o utratę pracy, wraca też pewność znalezienia nowego zatrudnienia

W II kw. 2021 r. 29 proc. respondentów oceniało ryzyko utraty pracy jako duże lub średnie, z czego 9 proc. – jako duże. To spadek o 7 pkt proc. w porównaniu z poprzednią edycją badania i najmniej od II kw. 2019 r.

Najczęściej duże obawy o utratę pracy wyrażają osoby zatrudnione w administracji publicznej. Najpewniejsi swojej sytuacji są z kolei pracownicy sektorów opieki zdrowotnej i pomocy społecznej, usług finansowych i ubezpieczeń oraz edukacji.

Jak zauważono, do poziomów sprzed pandemii wróciły również oceny dotyczące szansy na znalezienie nowej pracy.

Na pytanie o to, czy w najbliższym półroczu respondenci znaleźliby jakąkolwiek pracę, pozytywnie odpowiedziało 87 proc., co jest jednym z najwyższych wyników od 2010 r.

Jeśli chodzi o możliwość znalezienia w ciągu nadchodzących sześciu miesięcy zatrudnienia takiego samego lub lepszego, swoje szanse pozytywnie oceniło 67 proc. respondentów, najwięcej od początku pandemii.

W poprawie nastrojów na rynku pracy pomaga luzowanie obostrzeń, ale to może oznaczać kłopoty dla firm szukających pracowników

- Luzowanie obostrzeń i otwarcie gospodarki korzystnie wpłynęły na nastroje na rynku pracy. Pracownicy czują się niemal tak pewnie jak przed pandemią i coraz rzadziej obawiają się zwolnień. To jednak nie przekłada się na większą chęć szukania pracy, co może stworzyć problemy dla firm szukających pracowników z odpowiednim doświadczeniem, zwłaszcza że plany rekrutacji są ambitne, szczególnie w logistyce, firmach produkcyjnych, branży budowlanej i usługach dla biznesu – skomentowała dyrektor personalna i członek zarządu Randstad Polska Monika Hryniszyn.

Wydłuża się czas poszukiwania zatrudnienia, ale nie dotyczy to najstarszych pracowników

Z badania wynika, że w II kw. wydłużył się średni deklarowany czas poszukiwania pracy – z 2,8 miesiąca do 3,1 miesiąca. W porównaniu z poprzednim kwartałem mężczyźni dłużej poszukują nowego zatrudnienia, a kobiety krócej. Znacznie skrócił się czas szukania pracy przez osoby z najstarszej badanej grupy wiekowej (50–64 lata) – z 4,6 do 3,3 miesiąca.

Badanie przeprowadzono w dniach 2–14 czerwca 2021 r. na próbie 1002 respondentów.

PAP, jk