Pracownicy 60 plus za kilkanaście lat będą niezbędni

Posłuchaj

Polskie społeczeństwo się starzej. Jak zarządzać coraz starszymi kadrami, tak by podołały w pracy i przekazywały młodszym swoje doświadczenia, tłumaczy Łukasz Arendt z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych./Karolina Mózgowiec, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia/.

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Dlatego już teraz potrzebne są działania aktywizujące osoby po sześćdziesiątce i wykorzystujące ich potencjał. – Rynek tak naprawdę często nie zachęca do tego, by te osoby pozostawały aktywne zawodowo - mówi Łukasz Arendt z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. – Tracimy w ten sposób potencjał, którego nie jesteśmy w stanie zagospodarować i wiedzę, której nie jesteśmy w stanie przekazać młodszym – mówi ekspert.

Jednym ze sposobów na utrzymanie osób starszych na rynku pracy jest zarządzanie wiekiem w organizacjach. – Jest to system, który w sposób równorzędny stara się traktować osoby młodsze i starsze – tłumaczy ekspert. – Chodzi o to, by odpowiednio dobierać rodzaje prac w zależności od wieku pracowników tak, by wszyscy byli w stanie się sprawdzić. Czyli żeby nie zmuszać osób w wieku 50 czy 60 plus do wykonywania prac, które są ciężkie fizycznie, a które mogą być wykonane przez osoby młodsze.

Ważnym elementem zarządzania wiekiem jest też występowanie osób starszych w roli mentorów. – Starszy, doświadczony pracownik jest mentorem osoby młodej, która właśnie została przyjęta do organizacji. Przekazuje jej know-how i wiedzę ukrytą danej organizacji, którą ta młoda osoba musi nabyć, żeby dobrze funkcjonować w ramach organizacji. W Polsce to podejście raczkuje, w innych krajach jest trochę bardziej rozwinięte. Te przykłady dobrych praktyk – jak zwykle – zaczynają się w wielkich, międzynarodowych korporacjach, więc do nas też to pomału napływa. I myślę, że będzie to wykorzystywane przez coraz więcej przedsiębiorstw, a także instytucje państwowe, bo bez tego nie poradzimy sobie ze starzeniem się społeczeństwa – konkluduje Łukasz Arendt.
Według danych GUS, Polacy w wieku powyżej 65 lat mają już za sobą okres aktywności zawodowej - dla 95 proc. z nich wyłącznym źródłem utrzymania jest emerytura lub renta. ​

Karolina Mózgowiec