Polska wezwała KE do wycofania projektu ws. delegowania pracowników

Posłuchaj

Wicepremier Mateusz Morawiecki o planach KE w sprawie delegowania pracowników (IAR)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Komisja chce, by osoby wysyłane do pracy do innych krajów otrzymywały takie same wynagrodzenia, co lokalni pracownicy. To sprawi, że firmy z Europy Środkowo-Wschodniej, które obecnie oferują tańsze usługi, przestaną być konkurencyjne. Przyznał to wicepremier Mateusz Morawiecki.

Najbardziej stracą polskie firmy, bo nasz kraj wysyła najwięcej pracowników za granicę. - To dla mnie wystarczy, żeby walczyć o ten temat, bo kiedy polskie firmy tracą, to nie podoba mi się to i powinniśmy ostro reagować - powiedział wicepremier.

Osłabienie konkurencyjności

Morawiecki powiedział, że zwrócił się o omówienie tej sprawy także przez unijnych ministrów gospodarki, ponieważ proponowane przez KE zmiany wpłyną także na konkurencyjność wspólnego rynku. Jego zdaniem propozycja KE nie służy "strategii prowzrostowej" UE i nie jest przykładem lepszego stanowienia prawa.

- Nie rozumiemy też, dlaczego tworzy się nowe przepisy, które osłabią konkurencyjność krajów zarówno wysyłających jak i przyjmujących pracowników delegowanych. W ogólnym interesie UE jest zwiększanie konkurencyjności jednolitego rynku europejskiego - powiedział Morawiecki podczas dyskusji na posiedzeniu Rady UE.

Polska nie jest sama

Polska zmontowała ostatnio koalicję krajów niezadowolonych z projektu Komisji. Parlamenty z 11 krajów - m.in. Rumunii, Bułgarii, Litwy, Węgier, Łotwy i Czech - pokazały Brukseli żółtą kartkę i zgłosiły zastrzeżenia. Teraz Komisja musi ponownie przeanalizować swoją propozycję. Może ją zmienić, wycofać albo pozostawić bez zmian.

Na razie Komisja broni swoich pomysłów i argumentuje, że należy walczyć z dumpingiem socjalnym. Polska natomiast uważa, że różnice w wynagrodzeniach w Europie Środkowo-Wschodniej i Zachodniej to rezultat różnic w poziomie rozwoju gospodarczego, a nie przejaw nieuczciwej konkurencji.

Propozycję Komisji Europejskiej poparły Francja i Belgia, argumentując, że zapewni ona bardziej uczciwe warunki konkurowania usługodawców na rynkach państw UE, a także wzmocni prawa pracowników delegowanych.

Pracownicy drugiej kategorii?

Unijna komisarz ds. zatrudnienia Marianne Thyssen zapewniła, że uważnie przeanalizuje zastrzeżenia przeciwników zmian w dyrektywie o pracownikach delegowanych, ale broniła swojej propozycji. - W wielu krajach widać znaczne różnice w wysokości wynagrodzenia pracowników lokalnych i pracowników delegowanych z innych państw. To nieuczciwe zarówno dla pracowników, jak i usługodawców - powiedziała.

- Pracownicy delegowani nie są pracownikami drugiej kategorii i nie powinni zarabiać znacznie mniej niż lokalni - dodała. Jej zdaniem firmy, które świadczą usługi w innych krajach unijnych i delegują tam swoich pracowników wcale nie stracą możliwości konkurowania niższym kosztem z firmami lokalnymi, bo składki na ubezpieczenie społeczne nadal będą płacone w kraju pochodzenia pracownika delegowanego.

Z Polski pochodzi najwięcej pracowników delegowanych w UE; w 2014 r. było to prawie 430 tysięcy na 1,9 mln (22,3 proc.). Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc. Najczęściej osoby delegowane są do Niemiec (56 proc. wszystkich Polaków), Francji (12 proc.), Holandii i Belgii.

IAR/PAP/fc