Opłaca się być pracodawcą przyjaznym pracownikowi

Posłuchaj

Dlaczego opłaca się być dobrym pracodawcą, mówi w audycji Wszystko o gospodarce w radiowej Jedynce Jolanta Musielak, członek zarządu ds. personalnych Volkswagen Poznań./Karolina Mózgowiec, Naczelna Radakcja Gospodarcza Polskiego Radia/

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Była to 8 edycja konkursu, w którym promowane są dobre praktyki w zakresie przestrzegania praw pracowników i stabilności zatrudnienia.

Kandydatów do wyróżnienia zgłaszają sami pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych.

Pracownik ceni nie tylko dobre zarobki

̶  Dla pracowników liczą się nie tylko dobre zarobki - mówi Sławomir Nalewajka, prezes zarządu Bombardier Transportation.

 Jak podkreśla, gdy pracownik osiąga określony poziom dochodów, zaczynają się liczyć inne czynniki, związane z tym co jest w miejscu i poza miejscem pracy.

̶  Dla młodych ludzi jest istotne są możliwości szkolenia się, rozwijania swoich umiejętności czy wypoczynku - mówi.

Dobra polityka personalna owocuje zadowolonymi pracownikami

̶  Ważne jest też konsekwentne budowanie polityki personalnej - dodaje Jolanta Musielak, członek zarządu ds. personalnych Volkswagen Poznań.

Jak dodaje, to właśnie pracownicy jej firmy, zatrudniającej już 10 tys. osób, zgłosili ich do tej nagrody.

̶  Najważniejszy jest pracownik. W ostatnich miesiącach zatrudniliśmy ponad 1,5 tys. nowych osób i staramy się od samego początku rozpoczęcia ich pracy dbać o ich rozwój i kształcenie - mówi.

Dlatego, podkreśla, jej firma ma własne centrum kształcenia, współpracuje ze szkołami zawodowymi, z uczelniami.

To owocuje zadowolonymi pracownikami - mówi Jolanta Musielak.
 
Podczas uroczystości wręczenia certyfikatów prezydent Andrzej Duda podkreślił, że nie da się zbudować silnej marki na konflikcie między pracodawcą a pracownikami; można to zrobić tylko poprzez dobre współdziałanie między nimi.

Karolina Mózgowiec, jk