Praca niepełnosprawnych: jak przełamać niechęć firm?
Bezrobocie w naszym kraju systematycznie spada, jest już poniżej 9 procent. Niestety ten optymistyczny wskaźnik nie dotyczy osób niepełnosprawnych.
2016-08-30, 09:23
Posłuchaj
- Obecnie mamy ok. 3,3 mln osób niepełnosprawnych, z czego aktywnych zawodowo jest mniej niż 22 proc. – mówi Anna Węgrzynowicz, rzecznik prasowy POPON - Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
Niekorzystne przepisy
Wolniejszy spadek bezrobocia wśród tej grupy osób związany jest z niekorzystnymi przepisami dotyczącymi rehabilitacji i zatrudniania niepełnosprawnych, dodaje Anna Węgrzynowicz.
- Ciągłe zmiany przepisów są niekorzystne dla pracodawców, co też powoduje, że nie chcą oni zatrudniać osób z niepełnosprawnością. Ciągle następuje zmniejszenie dofinansowań, zrównywanie rynku chronionego z rynkiem otwartym, zmniejszenie ulg z 80 na 50 proc. Jest wiele czynników, również brak chęci wśród pracodawców. To są też powody, dla których wśród niepełnosprawnych jest mniejszy spadek bezrobocia – wymienia gość radiowej Jedynki.
Korporacje niechętnie zatrudniają niepełnosprawnych
Choć może wydawać się to zaskoczeniem, często niepełnosprawnych nie chcą zatrudniać duże korporacje, mówi Monika Tykarska, szefowa Fundacji Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych.
- Duże korporacje, które mają swoje procedury, gdzie osoba z niepełnosprawnością nagle wydaje się inna, ma inne potrzeby, inne przepisy jej dotyczą, jest „zagrożeniem” dla porządku pracy i nawet sami pracownicy blokują jej zatrudnienie. Pracownicy w kadrach, w działach HR mówią: po co nam ten problem – zaznacza ekspertka.
Konkurs Lodołamacze
Szacuje się, że wśród niepełnosprawnych liczba osób z wykształceniem sięga od 4 do 9 procent. Pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne i działają na ich rzecz, POPON wyróżnia w Konkursie Lodołamacze, którego 11. edycja właśnie trwa.
- Musimy ciągle pamiętać, że osobom, które przychodzą do naszych biur pośrednictwa, które prowadzimy, jest wszystko jedno, czy pracują na otwartym czy chronionym rynku pracy. Oni chcą pracować u dobrego pracodawcy. Przy okazji Konkursu Lodołamacze pokazujemy takich pracodawców, którzy mówią, że później łatwiej jest im pozyskiwać dobrych pracowników, nie tylko niepełnosprawnych – mówi Monika Tykarska.
W tegorocznej edycji Konkursu Lodołamacze zgłosiło się ponad 400 pracodawców, podkreśla Anna Węgrzynowicz.
- Mamy tendencję wzrostową. Jak zaczynaliśmy konkurs, to było ok. 200 pracodawców. Natomiast przez te lata zwiększyła się liczba pracodawców, osób, które zgłaszają swoich pracodawców do tego konkursu. Mamy trzy kategorie: Zatrudnienie chronione, Otwarty rynek i Instytucja. To są bardzo różne firmy: od jedno-, dwuosobowych po duże przedsiębiorstwa. Kapituła konkursu patrzy nie tylko na to, jak dużo jest zatrudnionych osób niepełnosprawnych w danej firmie, ale również jakie działania ci pracodawcy wykonują na rzecz osób z niepełnosprawnością – wyjaśnia Anna Węgrzynowicz.
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą korzystać z dofinansowania do każdego zatrudnionego z niepełnosprawnością. Są dodatkowe obciążenia z racji dodatkowego urlopu czy zwolnień lekarskich, ale przecież nie bez powodu te osoby otrzymały orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zauważa Monika Tykarska.
Rozstrzygnięcie Konkursu Lodołamacze już 29 września.
Aleksandra Tycner, awi