Rząd wspiera mediacje jako alternatywna metoda rozwiązywania sporów pracowniczych

Rada Ministrów rozpatrywała we wtorek propozycje RDS ws. zmian w Kodeksie pracy. Rząd za bezprzedmiotowy uznał postulat wydłużenia czasu odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę, a zarekomendował prace nad rozwiązaniami dot. alternatywnego rozwiązywania sporów pracowniczych.

2017-01-17, 16:38

Rząd wspiera mediacje jako alternatywna metoda rozwiązywania sporów pracowniczych
Mediacja jest narzędziem, które mogłoby rozwiązać wiele problemów wymiaru sprawiedliwości. Foto: fot.flickr/LTM

Chodzi o wydłużenie z 7 do 21 dni terminów na wniesienie odwołania do sądu pracy, a także o przyjęcie regulacji promujących alternatywne metody rozwiązywania sporów.

Jak czytamy w komunikacie po Radzie ministrów, zmiany dotyczą dwóch kwestii:

1) wydłużenia do 21 dni terminów na odwołanie pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz żądania nawiązania umowy o pracę;

2) rozwiązań promujących alternatywne rozwiązywanie sporów pracowniczych, w szczególności mediacji.

REKLAMA

Rząd uznał dalsze prace dotyczące wydłużenia terminów za bezcelowe

Rząd za bezprzedmiotowe uznał podjęcie dalszych prac legislacyjnych dotyczących pierwszej sprawy (wydłużenia terminów). Od 1 stycznia 2017 r.  obowiązują regulacje zmierzające do poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, w których zawarto rozwiązania analogiczne do proponowanych w uchwale.

Prace dotyczące alternatywnego rozwiązywania sporów będą kontynuowane

W przypadku drugiej sprawy (alternatywne rozwiązywanie sporów pracowniczych) Rada Ministrów zarekomendowała dalsze prace legislacyjne. Jednocześnie minister rozwoju i finansów zaproponował, aby rozwiązania promujące alternatywne rozwiązywanie sporów pracowniczych uwzględnić w przygotowywanym projekcie ustawy o uproszczeniach dla przedsiębiorców, w prawie podatkowym i gospodarczym.

Partnerzy społeczni uznają mediacje za korzystne

Według partnerów społecznych, promowanie mediacji między pracownikiem a pracodawcą jest korzystne i potrzebne ze względu na dużą liczbę spraw wpływających do sądów pracy. Przez to postępowania trwają niekiedy nawet kilka lat. Mediacja jest więc efektywniejsza - zarówno pod względem kosztów, jak i czasu.

Rada Dialogu Społecznego podjęła uchwałę w tej sprawie w październiku ubiegłego roku. Projekt przedstawiła resortowi rodziny, pracy i polityki społecznej, a resort skierował go do Rady Ministrów. Jeśli rząd pozytywnie zaopiniuje projekt, to trafi on do Sejmu.

IAR, komunikat RM, abo, jk

REKLAMA

Polecane

REKLAMA

Wróć do strony głównej