Polacy pracują za dużo, czy za mało efektywnie?

Posłuchaj

O tym, czy rzeczywiście pracujemy za dużo, mówili w radiowej Jedynce: Marta Aserigadu, ekspert rynku pracy Manpower Group, mecenas Piotr Wojciechowski, ekspert prawa prac i Łukasz Piechowiak, prezes Fundacji Krakowskie Przedmieście (Dominik Olędzki, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Polacy faktycznie dużo czasu spędzają w pracy, zaznacza mecenas Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy.

Piotr Wojciechowski Przeciętny Polak mówi, że wykonuje pracę przez 10 – 12, a czasami nawet 15 godzin dziennie.

- Wykonujemy pracę, dużo pracy. Pamiętajmy, że ta nasza dobowa norma czasu pracy, która wynosi 8 godzin, to dzisiaj bardzo iluzoryczna forma. Przeciętny Polak mówi, że wykonuje pracę przez 10 – 12, a czasami nawet 15 godzin dziennie – podkreśla gość radiowej Jedynki.

Pracujemy dużo, ale nieefektywnie

Rzeczywiście jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów, ale jednocześnie jednym z najmniej efektywnych, mówi Marta Aserigadu, ekspert rynku pracy Manpower Group.

Marta Aserigadu Pracujemy nieefektywnie, bo mamy mniejszy dostęp do technologii, która tę pracę usprawnia.

- To wynika nie tylko z naszej natury, nie możemy tylko i wyłącznie na siebie zrzucać winy, ale też z tego, że mamy mniejszy dostęp do technologii, która tę pracę usprawnia. Tu chodzi o nowoczesne linie produkcyjne w fabrykach, o nowoczesne systemy komputerowe, ale również o systemy robotyzacji pracy, np. biurowej. Takie pojęcia funkcjonują tylko w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu, w usługach finansowych. Polskie małe i średnie przedsiębiorstwa nie słyszały nigdy o czymś takim – zwraca uwagę ekspertka.

Krótszy dzień pracy?

Nasze przepracowanie może wynikać z faktu, że część osób ma więcej niż jedną pracę, przekonuje Łukasz Piechowiak, prezes Fundacji Krakowskie Przedmieście.

Łukasz Piechowiak Mamy wiele przykładów, gdzie wystarczyłby spokojnie 6 – 7-godzinny dzień pracy.

- Być może niektórzy Polacy spędzają więcej czasu na pracy zarobkowej ponieważ muszą dorabiać – zauważa ekspert.

I dodaje, że w wielu przypadkach, ośmiogodzinny dzień pracy nie jest potrzebny.

- Mamy wiele przykładów, gdzie wystarczyłoby spokojnie 6 – 7 godzin. Nie jest dobrym przykładem Szwecja, gdzie rzeczywiście  skrócono ten czas pracy i musiano się z tego wycofać, bo było to zbyt kosztowne. Akurat tam skracano czas pracy w zakładzie, który pracował w trybie zmianowym. Tam, gdzie nie ma trybu zmianowego, myślę, że spokojnie można by efektywniej tym zarządzać -

Rekompensata za pracę po godzinach

Tymczasem za każdą przepracowaną nadgodzinę pracownikowi przysługują dwie podstawowe formy rekompensaty, dodaje mecenas Wojciechowski.

- Pierwsza z nich to forma pieniężna, czyli pracownik za pracę powyżej normy czasu pracy, powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę. Druga, chyba znaczniej powszechniejsza, to udzielanie czasu wolnego. Reguły są zatem dwie: albo pieniądze, albo czas wolny – wyjaśnia ekspert.

Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku, sprawę powinniśmy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.

Eksperci zwracają jednak uwagę, że najmłodsze pokolenie na rynku pracy - pokolenie Y stawia przede wszystkim na balans pomiędzy życiem zawodowym oraz prywatnym. A efektywność pracy zależy też od tego, czy potrafimy odpoczywać.

Dominik Olędzki, awi