Praca tymczasowa: nadchodzi rewolucja na rynku agencji zatrudnienia?

Posłuchaj

O rynku pracy tymczasowej mówili w radiowej Jedynce Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR, Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan (Elżbieta Mamos, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Obecnie, jak wyjaśnia Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR, w naszym kraju działa ponad 7,7 tys. agencji zatrudnienia, które w skuteczny sposób kojarzą pracodawców z potencjalnymi pracownikami.

- W zeszłym roku zatrudniliśmy ponad 1,2 mln pracowników. Daliśmy im pracę w zakresie dwóch form zatrudnienia: ponad 400 tys. zostało zatrudnionych bezpośrednio na etaty u pracodawców i ponad 800 tys. skorzystało z zatrudnienia tymczasowego – podaje liczby gość radiowej Jedynki.

Ewenement na skalę europejską

Co ważne, w dużej części były to kobiety, co jest ewenementem na skalę europejską.

Anna Wicha Praktycznie żaden kraj w Europie nie jest w stanie w tak regularny sposób dawać zatrudnienie kobietom, które uznawane są za słabszą stronę rynku pracy.

- Osoby, które zatrudniamy w ramach pracy tymczasowej, statystycznie jest to odzwierciedlenie naszego społeczeństwa, prawie 50 proc. są to kobiety. To jest ewenement na forum europejskim. Praktycznie żaden kraj w Europie nie jest w stanie w tak regularny sposób dawać zatrudnienie kobietom, które uznawane są za słabszą stronę rynku pracy – zaznacza ekspertka.

Przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej

Ta skuteczność staje jednak pod znakiem zapytania. Wszystko za sprawą procedowanego właśnie przez parlamentarzystów projektu ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, wyjaśnia Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan.

- Wprowadzamy szereg rozwiązań dotyczących karania za wykroczenia związane ze stosowaniem pracy tymczasowej, doprecyzowujemy przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej, zwiększa się też w konsekwencji liczba obciążeń po stronie agencji i pracodawców. Będą musieli przechowywać dodatkowe ewidencje osób, które były zatrudniane w tej formule – wyjaśnia ekspert.

Brakuje promowania zatrudniania dodatkowego w ramach umów o pracę

Jednocześnie, jak dodaje rozmówca Jedynki, projekt ma i swoje braki.

Robert Lisicki Nam brakuje promowania zatrudniania dodatkowego w ramach umów o pracę.

- Nam brakuje promowania zatrudniania dodatkowego w ramach umów o pracę. Sankcjonujemy wykroczenia pracy tymczasowej, wprowadzamy coraz więcej odniesień do umów cywilnoprawnych, ale brakuje takiego impulsu dla agencji pracy tymczasowej, żeby poszukiwały podstawy zatrudnienia w ramach umowy o pracę- zaznacza ekspert.

Obawy związane z nowymi przepisami

Obaw, jeśli chodzi o nowe przepisy nie kryje także Anna Wicha.

- Eliminując pracę tymczasową, albo ograniczając ją, dyscyplinując ją w taki sposób, w jaki to się będzie działo przez zmiany w ustawie, będzie powodowało, że nie będziemy wzmacniać tej nieźle uregulowanej formy zatrudnienia, tylko będziemy pchać ten rynek w kierunku nieokreślonych, „szemranych” form zatrudnienia – uważa ekspertka.

Kwestia zatrudniania cudzoziemców

Tymczasem zdaniem prezes Polskiego Forum HR pilniejszego uregulowania wymaga chociażby kwestia zatrudniania cudzoziemców.

- Brakuje nam kandydatów do pracy, więc będą się pojawiać pracownicy z zagranicy, byłoby dobrze przygotować takie formy ich zatrudniania, które będą monitorowane, które będą zabezpieczały ich socjalnie i które być może stworzą warunki do tego, żeby oni tutaj w Polsce zostali – mówi Anna Wicha.

Pracownicy tymczasowi stanowią z Polsce niespełna 1,5 proc. ogółu zatrudnionych. Rynek pracy tymczasowej wart jest natomiast ok. 5,5 mld zł.

Elżbieta Mamos, awi