Wysokość pensji powinna być podana w ofercie zatrudnienia. Większość "za"

Jawność stawek poparło aż 84 proc. ankietowanych. W badaniu wskazano, że w wielu państwach europejskich zamieszczanie informacji o płacy w ofercie zatrudnienia jest powszechnie praktykowane. Pozwala to szykującym zajęcia zorientować się na co mogą liczyć i czy warto o taką pracę się starać. Także pracodawcom odpada problem z rekrutacją ludzi, dla których oferowane stawki już na etapie lektury ogłoszenia wydają się za niskie.

Kto za jawnością

Z badania wynika, że głównymi zwolennikami jawności wynagrodzenia – już na etapie ogłoszenia o pracy – są osoby z wykształceniem zawodowym zarabiające do 2 tys. zł.

Problemów ze znalezieniem pracy nie zgłasza – według analizy Work Service – blisko połowa ankietowanych. Problemy takie ma 17 proc. Polaków.

Główne problemy podczas szukania pracy

Jak pokazują badania – podstawowym problemem podczas poszukiwania pracy jest brak odpowiednich ofert dla osób z danym wykształceniem lub kwalifikacjami – 45,5 proc. Na drugim miejscu jest brak odpowiedzi ze strony pracodawcy na zgłoszoną ofertę – 24 proc. Jeden na 10 kandydatów nie spełniał wymagań pracodawcy, a co 20 osoba była niezadowolona z wysokości wynagrodzenia.

REKLAMA

ak, NRG, PAP