Trwa odliczanie do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych
Od 1 lipca firmy, które zatrudniają co najmniej 250 osób, według stanu na 31 grudnia 2018 roku, zobowiązane są do utworzenia Pracowniczych Programów Kapitałowych. Polski Fundusz Rozwoju chce do nich dotrzeć ze szczegółową informacją. W 16 województwach prowadzone są spotkania z pracodawcami.
2019-03-28, 17:30
Posłuchaj
- Nasza firma przeanalizowała PPK jeszcze przed wejściem ustawy, także pod kątem ewentualnych zysków i strat - mówiła w radiowej Jedynce Marian Urbaniak ze spółki Przewozy Regionalne.
Obawy, czy nie powtórzy się los OFE
Przewozy Regionalne mają jednak problem - bo są tak zwanym pracodawcą złożonym, a ustawa nie przewiduje jednoczesnego wprowadzenia PPK u takiego pracodawcy.
Marian Urbaniak dodała, że obawy o to, że PPK powtórzą los OFE są szczególnie silne wśród młodych pracowników.
- PPK nie powtórzą losu OFE i nie zmieniają też naszego wynagrodzenia - podkreśla Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju.
Przypomina, że pierwsze wpłaty będą dokonywane od sierpnia, września tego roku. Paweł Borys ocenia, że w sumie w tym roku będą to kwoty do 2 miliardów zł.
Natomiast po uruchomieniu całego programu, szacuje się wpłaty na poziomie od 15 miliardów zł do 20 miliardów zł rocznie.
Te pieniądze będą inwestowane. Na stronie www.mojeppk.pl jest kalkulator, który umożliwia policzenie, ile warto oszczędzać i jak te pieniądze będą pracować w długim terminie.
Będzie nowelizacja
Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju zapowiedział dziś podczas spotkania z przedstawicielami największych pracodawców Mazowsza, nowelizację ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wśród zaproponowanych przez PFR zmian jest usunięcie limitu wpłat do PPK.
REKLAMA
Wyjaśnił, że obecnie ustawa przewiduje limit wpłat do PPK w wysokości 30-krotności wynagrodzenia, podobnie, jak jest w systemie ZUS.
Podkreślił, że takie rozwiązanie nie ma sensu w przypadku dobrowolnego oszczędzania, a jedynie powodowałoby utrudnienia dla pracodawców.
REKLAMA
Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju ma nadzieję, że prawo uda się znowelizować przed 1 lipca. Tego dnia zaczną obowiązywać Pracownicze Plany Kapitałowe, które w pierwszej kolejności obejmą firmy zatrudniające ponad 250 osób
Aleksandra Tycner, ak, NRG
REKLAMA