Zmiany dla pracodawców i pracowników w 2024 roku. Zobacz listę
W roku 2024 przewiduje się wiele istotnych zmian w prawie dotyczących zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednym z kluczowych punktów jest wzrost płacy minimalnej, co pociągnie za sobą zwiększenie dodatków za pracę nocną oraz podniesienie kwot wolnych od potrąceń. To jednak tylko mały element przewidywanych zmian prawnych.
2023-12-28, 11:00
Wzrost płacy minimalnej wynika z rozporządzenia Rady Ministrów dotyczącego minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej w 2024 roku. Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie, od stycznia wyniesie 4242 zł brutto, a od lipca 4300 zł brutto. Stawki minimalne godzinowe dla umów zlecenia również zwiększą się, od stycznia wyniosą 27,70 zł brutto, a od lipca 28,10 zł brutto.
Wzrost płacy minimalnej wpłynie także na inne świadczenia, takie jak:
- Dodatek za pracę w nocy, zależny od miesiąca
- Odprawa z tytułu zwolnień grupowych, ograniczona do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia
- Odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Wzrost kwot wolnych od potrąceń
Wzrost płacy minimalnej skutkuje także podwyżką kwot wolnych od potrąceń. Od stycznia 2024 roku będą one wynosić odpowiednio:
- Potrącenia niealimentacyjne: 3221,98 zł
- Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi: 2416,49 zł
- Kary pieniężne: 2899,78 zł
Wzrost składek ZUS
Prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2024 roku wynosi 7824 zł, co wpłynie na wzrost składek ZUS o 12,8 proc. Składki ZUS będą opierać się na 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co skutkuje podwyżką o 181,79 zł w porównaniu z 2023 rokiem.
REKLAMA
Zmiany w służbie cywilnej
Od stycznia 2024 roku wprowadzone zostaną nowe zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych w służbie cywilnej. Pracownicy będą uprawnieni do wynagrodzenia za pracę w nadliczbowych godzinach oraz w porze nocnej na podstawie odpowiedniego wniosku.
Zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika
Zmiany związane z nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych zwiększą ochronę pracowników. Sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania na wniosek pracownika.
Zmiany w zakresie zwolnienia z kosztów sądowych
Od stycznia 2024 roku pracownicy w sprawach pracowniczych nie będą musieli wnosić opłaty od pozwu, jeśli powództwo dotyczy prawa pracy. Wyjątkiem będzie opłata sądowa w przypadku apelacji, gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł.
PR24/IAR/gazetaprawna/mib
REKLAMA