Rząd szykuje groszowe podwyżki pensji? Zostało mało czasu na decyzję

• Wstępne wyliczenia minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok wskazują na wzrost w granicach 3,8 procent
• Oznaczałby podniesienie pensji minimalnej od 1 stycznia 2026 do 4843 zł brutto i kwotę netto wyższą o 121 zł
• Związkowcy planują postulować podwyżkę wyższą niż minimalna wynikająca z ustawy, aby realna siła nabywcza najmniej zarabiających rosła

Pensja minimalna w latach galopującej inflacji rosła nawet o kilkaset zł z roku na rok. W 2020 najniższe wynagrodzenie wynosiło 2600 zł brutto, w 2025 sięgnęło 4666 zł brutto. Tempo wzrostu cen znacznie jednak spadło, a wraz z nim widoki na hojne podwyżki najniższego wynagrodzenia.

Płaca minimalna 2026. Podwyżka będzie „groszowa”?

Ministerstwo Finansów przekazało stronie społecznej Rady Dialogu Społecznego pierwsze wskaźniki, które służą jako podstawa do obliczenia nowej wysokości najniższego wynagrodzenia w 2026 roku. Według wstępnych symulacji Instytutu Emerytalnego, opublikowanych przez "Fakt", jeśli płaca minimalna miałaby zostać podniesiona jedynie o prognozowaną inflację, która w przyszłym roku ma wynieść 3,8 procent, wyniosłaby ona 4843 zł brutto w porównaniu do obecnych 4666 zł brutto. Taka podwyżka przełożyłaby się na wzrost kwoty "na rękę" o 121 zł, z 3511 zł do 3632 zł.

Inne pierwsze wyliczenia, o których informuje "Puls HR", dokonane przez głównego ekonomistę Konfederacji Lewiatan dla „Dziennika Gazety Prawnej”, wskazują na nieco inny, symboliczny wzrost o 2,2-2,3 procent w stosunku do stawek z 2025 roku, co oznaczałoby kwotę około 4770 zł brutto.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w latach 2020-2025 (kwoty brutto):

REKLAMA

• 1 stycznia 2020 r.: 2600 zł
• 1 stycznia 2021 r.: 2800 zł
• 1 stycznia 2022 r.: 3010 zł
• 1 stycznia 2023 r.: 3490 zł
• 1 lipca 2023 r.: 3600 zł
• 1 stycznia 2024 r.: 4242 zł
• 1 lipca 2024 r.: 4300 zł
• 1 stycznia 2025 r.: 4666 zł

Płaca minimalna. Jak wylicza się podwyżkę?

Procedura ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę regulowana jest przez ustawę z 10 października 2002 roku. Co roku wysokość ta jest przedmiotem negocjacji prowadzonych w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS). Zgodnie z przepisami, Rada Ministrów ma obowiązek przedstawić RDS swoją propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok, a także szereg danych makroekonomicznych i społecznych, takich jak wskaźniki cen, prognozy przeciętnego wynagrodzenia i poziomu życia, do 15 czerwca.

Jeżeli strona społeczna i rząd w ramach Rady Dialogu Społecznego nie osiągną porozumienia w sprawie wysokości płacy minimalnej do 15 lipca, wówczas ostateczna decyzja należy do rządu i musi zostać podjęta do 15 września. Ważne jest jednak, że minimalna stawka ustalona przez rząd nie może być niższa od pierwszej propozycji przedłożonej RDS przez Radę Ministrów.

Płaca minimalna 2026. Stare czy nowe zasady?

Równolegle trwają prace nad projektem ustawy, który ma wprowadzić nowe zasady wyliczania płacy minimalnej, zgodnie z unijną dyrektywą dotyczącą "adekwatnych wynagrodzeń". Celem jest, aby docelowo najniższa krajowa wynosiła 55 procent prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Te zmiany miałyby uczynić ustalanie minimalnego wynagrodzenia bardziej transparentnym i byłyby korzystne dla pracowników.

Ministerstwo Rodziny przewidywało, że nowe zasady będą obowiązywać już przy ustalaniu płacy minimalnej na 2026 rok. Niestety, jak wskazują źródła, istnieje duże prawdopodobieństwo, że rząd nie zdąży z uchwaleniem i wdrożeniem tych przepisów na czas.'

REKLAMA

Czytaj także: 

• Wynagrodzenia rosną, zatrudnienie spada. GUS przedstawił nowe dane
• Koniec wzrostu płac? "Hamowanie z piskiem opon"
• Wynagrodzenia będą jawne? Komisja zgłosiła poprawki

Źródło: Fakt/Instytut Emerytalny/PulsHR/DGP/MT