Nawet 3000 zł na wakacje. Prosty sposób, żeby je dostać

• Dofinansowanie wypoczynku (wczasy pod gruszą) wciąż funkcjonuje w wielu firmach
• Świadczenie wypłaca Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych
• ZFŚS działają obowiązkowo w każdej firmie zatrudniającej powyżej 50 osób 
• Świadczenie uzależnione jest od dochodu na osobę w rodzinie pracownika

Wakacyjne wyjazdy mogą być tańsze. W dawnych latach praktycznie każdy Polak korzystał ze świadczenia zwane popularnie "wczasy pod gruszą". Ta dopłata do kosztów wypoczynku była wypłacana, jak teraz, przez ZFŚS. Obecnie również każdy pracownik może otrzymać dopłatę z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, o ile taki Fundusz w zakładzie pracy funkcjonuje. 

Dopłata do wypoczynku z ZFŚS - ile można otrzymać? Jak się ubiegać?

Dopłaty do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są zróżnicowane w zależności od firmy, w której ZFŚS działa. W niektórych sięgają nawet 3000 złotych brutto. Jednak dopłata w takiej kwocie osiągalna tylko dla osób o najniższych dochodach. Najczęściej stosowaną praktyką jest bowiem zależność - im niższe dochody - tym wyższe wsparcie. 

Do otrzymania dopłaty do wypoczynku trzeba złożyć odpowiedni wniosek w dziale kadr czy HR swojego pracodawcy. Najczęściej do wniosku trzeba dodać: 

• oświadczenie o dochodach rodziny i liczbie jej członków
• dane dotyczące planowanego wypoczynku (np. termin urlopu).

Niektóre firmy wyznaczają konkretne terminy składania wniosków (np. do czerwca), inne zadowalają się złożeniem ich w określonym terminie po zakończeniu urlopu. Co ważne - dopłata w większości firm dotyczy tylko nieprzerwanego dwutygodniowego wypoczynku. 

REKLAMA

Osobne dofinansowanie z ZFŚS można także w wielu firmach uzyskać na wypoczynek dziecka. Jednak dotyczy to wyjazdu dziecka na kolonie, obóz czy wypoczynek w formie półkolonii - czyli wypoczynku w formie zorganizowanej. 

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - w jakich firmach działa?

ZFŚS musi być zorganizowany przez każdego pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty. W firmach zatrudniających od 10 do 49 osób ZFŚS może zostać powołany na wniosek działającej u takiego pracodawcy organizacji związkowej czyli związku zawodowego. Co oznacza, że w takich firmach najczęściej ZFŚS nie istnieje. 

Warunkiem skorzystania z dopłaty do "gruszy" jest także zatrudnienie na umowie o pracę. Pracownicy zatrudnieni w firmie jako niezależni teoretycznie wykonawcy, czyli na popularnym B2B, nie są uprawnieni do świadczeń socjalnych. Podobnie osoby pracujące w ramach umów cywilnoprawnych zwanych też śmieciowymi. Może je jednak do tego uprawnić regulamin ZFŚS w danej firmie. 

Kwota świadczenia do 1000 zł jest zwolniona z podatku dochodowego (PIT). Do "wczasów pod gruszą" mogą być uprawnieni także emeryci, którzy odeszli na emeryturę pracując w danym zakładzie pracy. Ustawa przewiduje taką możliwość. Przyznanie takiej dopłaty uzależnione jest jednak od regulaminu danego ZFŚS. 

REKLAMA

Czytaj także: 

• Najtańsze miasta na weekendowy wypad. Warszawa i Kraków w czołówce
• 1200 zł dopłaty do kolonii dla dzieci. Te warunki trzeba spełnić
• Bon turystyczny. Podlasie ma ofertę dla turystów z innych województw. Podano kwotę

Źródło: gov.pl/PolsatNews/AM