W tych województwach szykują się zwolnienia. Mapa od PIE

• 81 proc. firm chce utrzymać zatrudnienie, a 91 proc. nie chce zmieniac wynagrodzeń
• 8 proc. firm planuje zmniejszenie zatrudnienia w najbliższych miesiącach, czyli zamierza zwalniać pracowników
• Zwolnienia dotkną przede wszystkim pracowników na tzw. Ścianie Wschodniej - w województwach lubelskim, podlaskim i podkarpackim. To tam najczęściej firmy narzekają na wysokie koszty pracy

Dobra sytuacja w centrum, gorsza na wschodzie 

Polscy przedsiębiorcy nie są w najgorszej kondycji. Choć narzekają na wysokie koszty pracy - szczególnie w tzw. Makroregionie Wschodnim (lubelskie, podlaskie, podkarpackie), gdzie przeszkadza to 74 proc. firm, czy w Makroregionie Centralnym (łódzkie, świętkorzyskie), gdzie narzeka 72 proc., to w skali kraju zwalniać pracowników raczej nie chcą. Więcej poszukuje dodatkowych miejsc do pracy.

Są jednak różnice regionalne. I właśnie w Makroregionie Wschodnim pracownikom będzie trudniej. Zwolnienia planuje tu 12 proc. firm, a zwiększanie zatrudnienia 7 proc. Nie najlepiej wygląda też sytuacja pracowników na Dolnym Śląsku - w województwach opolskim i dolnośląskim zwolnienia planuje 8 proc. firm, a zwiększanie zatrudnienia 6 proc. 

W Makroregionie Centralnym, choć tu, jak na wschodzie, firmy narzekają na koszty pracy, zatrudniać chce 19 proc. przedsiębiorstw, a zwalniać tylko 3 proc. To najlepszy wynik w kraju, bo następne jest Mazowsze, gdzie zwolnienia planuje 9 proc. firm, a zatrudnianie 15 proc. 

Brak rąk do pracy coraz większym problemem

Choć narzekania na wysokie koszty pracy przewijają się, niczym modlitewny rytuał, we wszystkich badaniach nastrojów w firmach, to coraz wyraźniej widać inny problem. Tym jest coraz większa niedostępność chętnych do pracy w ogóle. Skarży się na to coraz więcej firm - w Makroregionie Zachodnim (lubuskie, wielkopolskie i zachodniopomorskie) jest to problem dla 58 proc. Równocześnie firmy w tym makroregionie rzadziej narzekają na wysokie koszty pracy - robi tak 66 proc. wobec 71 proc. średnio w skali kraju. 

Autorzy Tygodnika Polskiego Instytutu Ekonomii zauważają, że w efekcie polskie firmy zaczynają wybierać strategie, które pozwalają się lepiej adaptować do sytuacji, w której wyższe niż niegdyś koszty pracy połączone są z brakiem rąk do pracy. Coraz chętniej inwestują w automatyzację, co jest dobrym znakiem. Jednak nadal stosują też starsze metody, które nie budują lojalności pracowników - outsourcing i elastyczne formy pracy. 

Czytaj także: 

• Wakacyjna praca w nadmorskim kurorcie. Dino szuka ludzi, zapewnia mieszkanie
• Budzą strach wśród pracodawców. Nowy raport o pokoleniu Z
• W Polsce brakuje rąk do pracy. "Potrzebna wieloletnia strategia imigracyjna"

Źródło: PIE/AM