Najważniejsze informacje w skrócie:

• Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw osiągnęło w czerwcu 2025 roku kwotę 8881,84 zł, notując nominalny wzrost o 9,0% rok do roku
• Ten wzrost wynikał częściowo z większej skali wypłat dodatkowych, takich jak premie i nagrody, a także ze wzrostu płacy minimalnej na początku 2025 roku
• Pomimo wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, mediana płac w gospodarce narodowej w styczniu 2025 roku była znacznie niższa i wyniosła 6882,80 zł, co wskazuje na znaczące rozbieżności w dochodach Polaków

8881,84 zł brutto. Przeciętne wynagrodzenie w czerwcu 2025

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2025 roku osiągnęło poziom 8881,84 zł. Rok do roku nasze pensje wzrosły nominalnie według GUS o 9,0%. Względem maja bieżącego roku wynagrodzenie to wzrosło nominalnie o 2,4%.

Na ten wzrost miało wpływ kilka czynników. GUS wskazuje, że znaczenie miały większe wypłaty dodatkowe, takie jak różnego rodzaju nagrody (w tym uznaniowe, roczne, półroczne i kwartalne), premie, a także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Są to składniki, które obok wynagrodzeń zasadniczych, są zaliczane do ogólnej puli wynagrodzeń. Nie bez znaczenia pozostał także wzrost ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w styczniu 2025 roku wzrosło do 4666 zł, co stanowiło podwyżkę o 8,5% w stosunku do lipca 2024 roku, kiedy wynosiło 4300 zł.

Jak GUS liczy przeciętne wynagrodzenie? i Czym różni się od mediany?

Kiedy GUS mówi o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu brutto, odnosi się do sumy wszystkich wypłaconych wynagrodzeń w danym okresie, podzielonej przez liczbę zatrudnionych przeliczoną na pełne etaty. Obejmuje to zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatkowe składniki, takie jak premie, nagrody, wynagrodzenie za nadgodziny czy odprawy emerytalne. Dane te obejmują wypłaty z tytułu stosunku pracy lub służbowego, a także z umów zleceń, umów o dzieło i umów agencyjnych, pod warunkiem, że zostały zawarte z tym samym pracodawcą.

Jednakże przeciętne wynagrodzenie często bywa mylące, ponieważ wysokie zarobki nielicznych mogą znacząco zawyżać średnią, nie oddając rzeczywistej sytuacji większości pracowników. Dlatego GUS podaje również medianę wynagrodzeń, która jest znacznie lepszym wskaźnikiem typowych zarobków. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa zatrudnionych zarabia poniżej tej kwoty, a druga połowa powyżej.

W styczniu 2025 roku, czyli miesiącu, dla którego dostępne są szersze dane o rozkładzie wynagrodzeń w całej gospodarce narodowej, mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto wyniosła 6882,80 zł. To kwota o 21,0% niższa od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym samym okresie, które wyniosło 8717,18 zł. Ta znacząca różnica podkreśla, że mimo wysokiej średniej, duża część Polaków zarabia mniej niż statystyczna średnia, co świadczy o pewnym rozwarstwieniu dochodowym. W styczniu 2025 roku mediana wynagrodzeń nominalnie wzrosła o 15,3% w porównaniu do stycznia 2024 roku, ale jednocześnie spadła o 5,3% względem grudnia 2024 roku.

Rozkład wynagrodzeń. Ile naprawdę zarabiamy w Polsce?

Analiza rozkładu wynagrodzeń w gospodarce narodowej w styczniu 2025 roku dostarcza szczegółowego obrazu zróżnicowania zarobków. Zgodnie z danymi GUS, najniższe i najwyższe decyle (decyle to 1/10 części całości) wynagrodzeń wynosiły:

• 10% najmniej zarabiających osób otrzymało wynagrodzenie nie wyższe niż 4666,00 zł, co zbiega się z kwotą minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od stycznia 2025 roku.
• Z kolei 10% najlepiej zarabiających osób otrzymywało co najmniej 14328,68 zł, co ukazuje znaczną przepaść między najniższymi a najwyższymi dochodami.

Różnice płciowe: Mediana wynagrodzeń dla mężczyzn wyniosła 7032,61 zł i była o 298,27 zł wyższa niż dla kobiet. Co więcej, 10% najlepiej zarabiających mężczyzn otrzymywało co najmniej 15088,60 zł. Przeciętne wynagrodzenie mężczyzn (9041,01 zł) stanowiło 103,7% ogólnej średniej, podczas gdy kobiet (8384,97 zł) – 96,2%.

W 14 z 19 analizowanych sekcji PKD 2007 mediana wynagrodzeń mężczyzn była wyższa niż kobiet, a największą różnicę na korzyść mężczyzn (o 41,4%) odnotowano w sekcji Działalność finansowa i ubezpieczeniowa. Niemniej jednak, w 4 sekcjach mediana wynagrodzeń kobiet była wyższa, z największą różnicą w Budownictwie, gdzie wyniosła 32,8% na korzyść kobiet. Podobnie, w 16 sekcjach przeciętne wynagrodzenie mężczyzn było wyższe, a w 3 sekcjach kobiety zarabiały więcej, z największą różnicą w Budownictwie.

Różnice wiekowe: Najwyższą wartość mediany wynagrodzeń odnotowano w grupie wiekowej 35-44 lata (7196,56 zł), natomiast najniższą wśród osób w wieku 24 lata i mniej (5474,54 zł). W przypadku przeciętnego wynagrodzenia, najwyższe zanotowano w grupie 65 lat i więcej (9299,28 zł), a najniższe również w grupie 24 lata i mniej (6138,27 zł).

Układ terytorialny: Wynagrodzenia różniły się także w zależności od miejsca zamieszkania zatrudnionych oraz miejsca siedziby podmiotu. Rozkład przestrzenny mediany wynagrodzeń według miejsca zamieszkania okazał się bardziej równomierny. W około 29% gmin mediana wynagrodzeń, według miejsca siedziby podmiotu, była równa lub niższa niż 5,5 tys. zł, natomiast według miejsca zamieszkania zatrudnionych tylko w około 2% gmin. W około 19% gmin mediana wynagrodzeń brutto była równa bądź wyższa niż 6,5 tys. zł, według miejsca siedziby podmiotu.

Rodzaj działalności (sekcje PKD 2007): Najwyższą medianę wynagrodzeń (11098,52 zł) w styczniu 2025 roku odnotowano w sekcji Informacja i komunikacja. W sektorze publicznym najwyższa mediana była w Rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie (18841,26 zł), a w sektorze prywatnym – w Górnictwie i wydobywaniu (12298,62 zł). Podobne trendy zaobserwowano dla przeciętnego wynagrodzenia, gdzie liderem była Informacja i komunikacja (13847,46 zł), a w sektorze publicznym Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (18902,14 zł), a w sektorze prywatnym Górnictwo i wydobywanie (16710,22 zł). Pełne nazwy sekcji PKD dostępne są w dokumentacji GUS.

Podsumowując, dane GUS przedstawiają złożony obraz polskiego rynku pracy, gdzie mimo ogólnego wzrostu przeciętnych wynagrodzeń, widoczne są znaczące dysproporcje w zarobkach w zależności od płci, wieku, wielkości firmy, sektora oraz branży. Mediana płac, znacznie niższa od średniej, jest tu kluczowym wskaźnikiem rzeczywistej sytuacji finansowej większości Polaków.

Czytaj także: 

• Wynagrodzenia rosną, zatrudnienie spada. GUS przedstawił nowe dane
• Koniec wzrostu płac? "Hamowanie z piskiem opon"
• Wynagrodzenia będą jawne? Komisja zgłosiła poprawki

Źródło: GUS/Michał Tomaszkiewicz