Wszystkich Świętych wypada w sobotę. Co z dniem wolnym? Wyjaśniamy

Pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny

W tym roku uroczystość Wszystkich Świętych, przypadająca 1 listopada, wypada w sobotę - dzień, który dla wielu osób i tak jest wolny od pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oznacza to jednak, że pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w zamian. Celem tego rozwiązania jest zachowanie prawidłowego wymiaru czasu pracy i zapewnienie pracownikom należnego odpoczynku.

Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę, pracownikowi przysługuje dzień wolny w innym terminie.

Moment, w którym można ten dzień odebrać, zależy od okresu rozliczeniowego obowiązującego w danym miejscu pracy. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny należy wyznaczyć w listopadzie, natomiast przy dłuższych - np. kwartalnych - może to być także dzień przypadający pod koniec października.

Kto decyduje o terminie i jakie są konsekwencje braku wolnego?

Termin odbioru dnia wolnego ustala pracodawca - może on wskazać go w regulaminie pracy, harmonogramie lub specjalnym zarządzeniu. W niektórych firmach stosuje się także rozwiązanie, w którym pracownicy mogą wybrać spośród kilku zaproponowanych dni.

Niewyznaczenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Pracodawca, który nie przestrzega przepisów dotyczących czasu pracy, naraża się na grzywnę od 1000 do 30 tys. zł.

Przestrzegania tych zasad pilnuje Państwowa Inspekcja Pracy, do której pracownicy mogą zgłaszać wszelkie nieprawidłowości w tym zakresie.

• Oto największe sieci handlowe w Polsce. Dino i Lidl rozpychają się
• Może zabraknąć pieniędzy na leczenie w dwóch województwach
• Alkohol zniknie ze stacji benzynowych? Rząd zmienia zdanie

Źródło: Polskie Radio/nł