10 listopada dniem wolnym od pracy? Możliwe dodatkowe wolne i długi weekend

Wszystkich Świętych i Święto Niepodległości. Dodatkowy dzień wolny?

W 2025 r. Wszystkich Świętych przypada w sobotę, co wpływa na harmonogram pracy. Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę konieczność przyznania pracownikom innego dnia wolnego za święto przypadające w weekend. Wielu pracodawców już zaplanowało dzień wolny na poniedziałek, 10 listopada 2025 r. Oznacza to, że zatrudnieni mogą liczyć na aż cztery dni odpoczynku z rzędu: od 8 do 11 listopada. To wszystko bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym na dzień inny niż niedziela automatycznie obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce oznacza to, że sobotnie święto musi zostać zrekompensowane dodatkowym dniem wolnym, aby pracownicy nie byli pozbawieni odpoczynku.

Kiedy musi zostać wyznaczony dzień wolny i jakie grożą kary?

Termin wykorzystania dnia wolnego zależy od przyjętego w firmie okresu rozliczeniowego. W przypadku rozliczenia miesięcznego wolne należy udzielić jeszcze w listopadzie. Jeżeli okres jest dłuższy, pracodawca dysponuje większą elastycznością i może wskazać inny dogodny dzień, nawet przypadający jeszcze przed 1 listopada. Ostateczny termin ustalany jest w regulaminie pracy, grafikach lub zarządzeniach, choć coraz częściej dopuszcza się także możliwość wyboru daty przez samych pracowników.

Zaniechanie obowiązku wyznaczenia dnia wolnego stanowi naruszenie praw pracowniczych. Pracodawcy grozi wówczas grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł, co wynika z art. 281 § 1 Kodeksu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje przestrzeganie tego przepisu, a zgłoszenia nieprawidłowości mogą być dokonywane również anonimowo.

• Ceny paliw postraszą na Halloween? Efekt sankcji Trumpa
• Cała Polska zazdrości Sosnowcowi. Tu można się najszybciej dorobić mieszkania
• 100 dni do KSeF. Zegar tyka coraz głośniej

Źródła: Sejm.gov.pl/Dziennikustaw.gov.pl/tw