Atrakcyjni po 50-ce?!
Osobom po 50 roku życia coraz trudniej jest się odnaleźć na rynku pracy. Powodem często są utrzymujące się krzywdzące stereotypy. Tymczasem starsi pracownicy są lojalni, doświadczeni i mają ustabilizowaną sytuację życiową.
2013-08-20, 15:29
Posłuchaj
Według obiegowej opinii starszy pracownik jest gorszy, ponieważ ma mniejszą wiedzę, wolniej się uczy, gorzej się prezentuje i brakuje mu wielu niezbędnych umiejętności - na przykład obsługi komputera lub znajomości języków obcych. Małgorzata Łabędź, ekspert agencji zatrudnienia Manpower Group zapewnia, że takie stereotypy są krzywdzące.
- Osoby 50+ mają wiele zalet, którymi nie mogą się pochwalić młodsi kandydaci. Taki pracownik może wnieść do zespołu doświadczenie, unikalne kompetencje i pewną mądrość życiową. Ma także ustabilizowaną sytuację życiową, odchowane dzieci, więc jest zawsze dostępny. Potrafią zachować spokój, są opanowane, nie wyciągają pochopnych wniosków i są bardziej lojalne - mówi Małgorzata Łabędź.
Realia rynku pracy bardzo zmieniły się w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat. Osoby po 50 roku życia, gdy chcą lub muszą zmienić pracę, nie wiedzą jak poruszać się po rynku, aby znaleźć pracę spełniająca ich oczekiwania.
- Ważna jest edukacja. Kiedyś poszukiwanie pracy wyglądało całkiem inaczej i osoba poszukująca pracy po kilkunastu latach spędzonych w jednej firmie potrzebuje trochę czasu, aby to zrozumieć. Największe problemy, z którymi często muszą zmagać się poszukujący pracy pięćdziesięciolatkowie to znajomość języków obcych, nowych technologii i form komunikacji, na przykład Internetu – mówi gość PR 24.
REKLAMA
PR24/Anna Mikołajewska
REKLAMA