Rządy Pieniądza o sytuacji kobiet na rynku pracy
O sytuacji kobiet, ich miejscu w firmach oraz gospodarcze, mówili goście audycji Rządy Pieniądza w Polskim Radiu 24.
2019-04-08, 11:11
Posłuchaj
Gośćmi Anny Grabowskiej byli: Agnieszka Durlik z Krajowej Izby Gospodarczej, Kamil Maliszewski z mBanku oraz Arkadiusz Pączka z Pracodawców RP.
Kobiety w firmach zajmują 10 proc. stanowisk kierowniczy, pracują także w działach HR oraz w marketingu.
Jak wynika z raport HRK, aż 65 proc. badanych kobiet uważa, że płeć ma znaczenie dla awansu w ich firmach.
Agnieszka Durlik podkreśla, że szklany sufit dla kobiet jest nadal w dużej mierze aktualny, szczególnie w przypadku wyższych stanowisk menadżerskich, ale ich sytuacja , na tle Unii Europejskiej nie jest taka zła.
REKLAMA
− W Unii Europejskiej sytuacja kobiet wygląda tak, że zajmują one jedna trzecią stanowisk menadżerskich- podkreśla gość PR24.
− Tyle, że ograniczenia wynikają też z wyboru i roli, jaka pełnią kobiety w domu – podkreśla.
Arkadiusz Pączka podkreśla, że macierzyństwo często wyrzuca kobiety z systemu, i w dzisiejszych warunkach dużych zmian technologicznych i płacowych, ma wpływ na zastopowanie awansu kobiet.
Kamil Maliszewski też uważa, że system ma wpływ na wypychanie kobiet ze sfery zawodowej z powodu macierzyństwa.
REKLAMA
− I o ile w państwie są programy dotyczące wsparcia dla rodzin, dzieci czy emerytów, to nadal brakuje programów, które pomogłyby kobietom na rynku pracy – mówi Maliszewski.
− Stąd takie programy jak Maluch plus, które też pełnią swoją rolę, są kroplą w morzu potrzeb – mówi.
Dlatego, zauważa, ich sytuacja się niewiele poprawia na rynku pracy.
Natomiast według niego, większe znaczenia miałoby dzielenie urlopu macierzyńskiego między kobietę a mężczyzną.
REKLAMA
Takie rozwiązania prowadzą do faktycznego zrównania sytuacji kobiet na rynku pracy – mówi Maliszewski.
Anna Grabowska, jk
REKLAMA