"7x24". Sprawa zwolnienia pracownika IKEI. Komentarze polityków
2019-06-30, 10:51
Pracownik IKEI miał zostać zwolniony przez korporację za cytownie Biblii i powoływanie się na wiarę, w związku ze "zmuszaniem pracowników sklepu do udziału w akcjach promujących ruch LGBT". Sprawę w Polskim Radiu 24 skomentowali politycy głównych ugrupowań.
Posłuchaj
- Anna Maria Żukowska (SLD): ważne jest to, w jakim celu ten cytat został przywołany
- Agnieszka Ścigaj (Kukiz'15): prawa pracownicze zostały naruszone
- Jarosław Krajewski (PiS): jeśli to się potwierdzi, będzie przykładem dyskryminacji za wyznanie
- Paweł Sałek (Kancelaria Prezydenta): pracownik IKEI dał świadectwo wiary
- Marcin Święcicki (PO): IKEA informuje, że pracownika zwolniono nie za wyznanie, a za wyrażenie pogardy wobec osób LGBT
- Zbigniew Gryglas (Porozumienie): środowiska LGBT żądają tolerancji, a nie mają jej wobec innych
Media opisały przypadek pracownika sklepu IKEA, który miał stracić pracę, kiedy sprzeciwił się "zmuszaniu pracowników sklepu do udziału w akcjach promujących ruch LGBT". Argumentując swoje stanowisko, mężczyzna miał powoływać się na swoją wiarę i cytować fragmenty Starego i Nowego Testamentu.
Z urzędu sprawę zwolnienia podjął Rzecznik Praw Obywatelskich. Zlecenie zbadania sprawy zapowiedział minister sprawiedliwości i prokurator generalny Zbigniew Ziobro.
Anna Maria Żukowska (SLD) wskazała na decyzję RPO, który "jest od tego, żeby bronić słabszych". Jak powiedziała, w tej kwestii słabszy jest pracownik "w sporze z globalną korporacją, która jest bogata, ma świetnych prawników". - Dlatego dobrze, że włączył się w to organ konstytucyjny do tego powołany - powiedziała.
Odnosząc się do samej sprawy polityk podkreśliła, że "chodzi o to, w jakim celu ten cytat został przywołany". - Jeżeli został przywołany po to, żeby pokazać, że nie zgadza się z tym, iż osoby nieheteroseksualne mają równe prawa, to rzeczywiście mogło dojść do naruszenia regulaminu pracy w firmie IKEA. To zbada sąd pracy - oceniła.
Agnieszka Ścigaj (Kukiz'15) zaznaczyła, że sprawa jest "obszarem do działania Państwowej Inspekcji Pracy". - Inną sprawą jest to, że obecnie PIP nie ma narzędzi w sytuacji zmieniającej się rzeczywistości łamania praw pracowników w obszarze bardzo dużych korporacji. One mają bardzo mocno rozbudowane prawnicze aparaty - powiedziała.
- W innych państwach jest policja pracy, która wdraża procedury pomagające takim pracownikom przed sądem pracy, bo to jest dalszy osób. Moim zdaniem jego prawa pracownicze zostały naruszone - dodała posłanka. Jej zdaniem, "bardzo często się to zdarza, że w korporacjach są łamane prawa pracownicze".
Poseł PiS: bulwersująca sytuacja
Jak powiedział Jarosław Krajewski (PiS), jeżeli potwierdzi się, że pracownika IKEI zwolniono za przekonania religijne "będziemy mogli powiedzieć o tym, że był to przykład korporacyjnego dyskryminowania pracowników ze względu na wyznanie". - Kilka instytucji w państwie będzie sprawdzało czy doszło do dyskryminacji, czy nie. Przede wszystkim będziemy mieli wyrok sądu pracy, bo mamy informację, że taki pozew został skierowany, również dzięki Ordo Iuris - powiedział polityk.
Zdaniem posła "ta sytuacja jest niezwykle bulwersująca" i "powinna mieć oddziaływanie prewencyjne". Wskazał na opinię m.in. RPO, że dyskryminacja może dotyczyć nie tylko przedstawicieli mniejszości religijnej, "jak i dominującej większości".
>>>[ZOBACZ RÓWNIEŻ] Jan Mosiński: sprawa pracownika IKEI powinna mieć swój finał w sądzie
Powiązany Artykuł
Z. Ziobro ws. zwolnionego pracownika IKEI: prokuratura zbada sprawę
Marcin Święcicki (PO) powoływał się na Katechizm Kościoła Katolickiego, który apeluje o szacunek do osób LGBT. Jego zdaniem ważne jest to, w jakim celu zwolniony pracownik cytował Biblię. - Sprzeciwił się zasadom korporacji, nie chciał wycofać tego wpisu (w którym cytował Pismo Święte - przyp. red.), a korporacja uznała go za dyskryminujący - mówił polityk.
Poseł wskazał też na komunikat szwedzkiej firmy, że pracownika wyrzucono "nie za katolicyzm", a "za wyrażenie pogardy wobec osób LGBT". - To nie była dyskryminacja wyznania - mówił.
"Firmy zagraniczne powinny działać z zgodnie z polskim prawem"
Pawel Sałek (Kancelaria Prezydenta) ocenił, że "doszło do tego, że pan z IKEI de facto dał świadectwo wiary". - Świadectwo tego, że broni swoich wartości, tego co wierzy - mówił. Jak powiedział, mężczyzna miał prawo cytować Biblię. - To były argumenty do obrony swoich wartości i dawania świadectwa wiary - zaznaczył.
- Zastanawiam się czy IKEA w krajach muzułmańskich też robiła i promowała dzień przeciwko dyskryminacji LGBT - mówił przedstawiciel Kancelarii Prezydenta RP. Wskazał, że "w tych krajach chyba nie byłoby takiej możliwości".
W opinii Zbigniewa Gryglasa (Porozumienie), "środowiska LGBT bardzo często żądają tolerancji, natomiast tej tolerancji nie mają wobec innych". - To jest bardzo widoczne w przypadku tego pracownika IKEI - ocenił. Poseł liczy na aktywność RPO w tej kwestii.
- Wszelkie firmy zagraniczne, które działają w Polsce są zobowiązane do respektowania prawa polskiego. To nie jest tak, że mogą sobie kierować ofertę handlową pod adresem tej czy innej grupy wyznawców ideologii - mówił polityk. - Chcę zwrócić uwagę, że relacje pracodawca-pracownik są bardzo mocno uregulowane i w Kodeksie pracy, ale i w najwyższym akcie, Konstytucji RP. To jest bardzo ważne - wskazał działacz Porozumienia.
Więcej tematów w całej audycji.
Gospodarzem programu była Katarzyna Gójska.
Polskie Radio 24/msze, IAR, PAP
----------------------------
Data emisji: 30.06.2019
Godzina emisji: 9.06