Polskie spółki nadal unikają kobiet
Polska jest zdecydowanie poniżej średniej europejskiej jeśli chodzi o udział kobiet we władzach spółek publicznych - wynika z raportu Fundacji Liderek Biznesu "Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce. Dlaczego nie ma zmiany?"
2015-03-05, 14:20
Posłuchaj
Jak mówi Iwona Kozera, założycielka Fundacji Liderek Biznesu oraz Partner EY, udział kobiet we władzach spółek publicznych w Polsce ciągle jest bardzo niski.
Średnia europejska na koniec 2014 roku wynosiła 20,2% kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek notowanych na giełdach. W Polsce jest to zaledwie 14,6%, co plasuje nas na 18. miejscu wśród państw Unii Europejskiej.
We władzach 312 spółek notowanych na GPW (35%) nie ma żadnej kobiety.
Co najgorsze, od wielu lat nie ma poprawy w tej sprawie – mówi Iwona Kozera. Jak jednocześnie podkreśla, aby firma się rozwijała powinna być w niej różnorodność.
A różnorodność w firmie jest ważna - bo wykorzystanie potencjału kobiet zwiększą konkurencyjność spółki a tym samym całej gospodarki.
Jak tłumaczy ekspertka, z badań światowych wynika, że różnorodność zespołów, w których zarządzają kobiety i mężczyźni, prowadzi do lepszych wyników, lepszej kontroli ryzyka oraz przewidywalności efektów ich pracy.
Według międzynarodowych badań, obecność co najmniej 30% kobiet we władzach spółki jest uznawana jako minimalny próg, od którego można mówić o wpływie różnorodności, w tym wypadku ze względu na płeć, na sposób zarządzania firmą.
Fundacja, chce opracować rekomendacje na podstawie raportu, które Giełda Papierów Wartościowych wprowadzi do swoich zasad dobrych praktyk spółek giełdowych.
Tymczasem, jak zauważa ekspertka, coraz większą rolę na świecie spełniają parytety udziału kobiet we władzach spółek i firm. Ale jak zauważa bardzo ważne jest, aby wybierane na wysokie stanowiska kobiety miały wysokie kompetencje merytoryczne.
O różnorodność w biznesie apeluje także od lat Organizacja Narodów Zjednoczonych - temat ten poruszany jest w wielu miejscach na świecie pod hasłem Ring the Bell for Gender Iquality.
Justyna Golonko, jk