Konstytucja Biznesu: „Ulga na start”, krótsze kontrole, pomysł na sukcesje firm rodzinnych

Posłuchaj

Jakie ulgi i preferencje przewiduje Konstytucja dla Biznesu, mówi w Ekspressie Gospodarczym radiowej Jedynki Łukasza Kozłowskiego ze Stowarzyszenia Pracodawcy RP. /Marcin Jegiełowicz, Naczelna Redakcja Gospdarcza Polskiego Radia/.

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Każdy nowy przedsiębiorca i wracający po 60 miesiącach będzie przez pół roku zwolniony z ze składek ZUS. Potem przez 2 lata - jak dotychczas - będzie płacił tzw. mały ZUS.

Najważniejsza jest jednak realizacja dwóch zasad zawartych w Konstytucji Biznesu

Zdaniem Łukasza Kozłowskiego ze Stowarzyszenia Pracodawcy RP, papierkiem lakmusowym biznesowych ustaw, będzie jednak działanie zasady domniemania niewinności przedsiębiorcy oraz praktyki -  "co nie jest prawem zabronione, jest dozwolone".

Ważne zapisy w Konstytucji Biznesu

Jak wyjaśnia, oczywiście wprowadzenie tych zasad nie zagwarantuje automatycznie zmiany mentalności urzędników, ale stwarza szansę na to, że przedsiębiorca broniący swoich praw w sądzie nie będzie się musiał powoływać np. na konstytucję, ale na bardziej uszczegółowione przepisy zawarte w Konstytucji Biznesu.

− To może zwiększyć jego szanse w konfrontacji z potężnym aparatem biurokratycznym, mówi gość Polskiego Radia.

Krótszy czas kontroli, działalność nierejestrowana

Mniejszym graczom ma też pomóc zapis o skróceniu czasu kontroli.

Ci zupełnie mali, których miesięczny przychód nie przekroczy połowy minimalnego wynagrodzenia - będą mogli dziać w ramach tzw. działalności nierejestrowanej.

− Dotychczas takie osoby funkcjonowały na ogół w szarej strefie, stąd to normalizuje sytuację osób, które wykonują np. jakieś drobne rękodzieło, mówi ekspert.

Mali i średni przedsiębiorcy zyskają też swojego rzecznika. Ten będzie mógł opiniować projekty ustaw dotyczące małych firm, czy pomagać przy mediacjach między nimi, a urzędnikami.

W Konstytucji Biznesu brakuje zapisów dotyczących szkolnictwa zawodowego

Zdaniem prof. Jana Klimka wiceprezesa Związku Rzemiosła Polskiego - ważnym elementem, którego zabrakło w Konstytucji, jest szkolnictwo zawodowe.

− Powinniśmy zapisać właśnie szkolenie zawodowe w Konstytucji Biznesu, jako ważnego elementu życia gospodarczego, mówi prezes związku.

Co z sukcesją firm rodzinnych?

W pakiecie ustaw Klimek widziałby też miejsce dla sukcesji firm rodzinnych.

I wyjaśnia, że właśnie rozwiązanie problemów związanych z sukcesją w firmach rodzinnych jest największym problemem nie tylko w Polsce, ale i w Europie.

− Każdego roku mamy do czynienia w Europie z 600 tysiącami sukcesji, a ponieważ często jest to źle robione, europejski rynek traci ok. 400 tys. miejsc pracy. I cieszę się, że premier Morawiecki pochylił się nad tym problemem i chce uporządkować te sprawy, powiedział Jan Klimek.

Teraz pakiet ustaw składający się na Konstytucję Biznesu czeka na podpis prezydenta. Ma wejść w życie 30 dni po ogłoszeniu.

Marcin Jagiełowicz, jk