Dynamiczne zmiany na polskim rynku pracy. Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę

Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, zauważa poprawę aktywności zawodowej Polaków, rekordową liczbę 17 mln pracujących. Imigranci z łatwością integrowali się z rynkiem pracy, ale negatywnie ocenia się brak polityki integracyjnej dla nich. Wzrost płacy minimalnej, tempo przewyższające wydajność pracy oraz dwukrotny przyrost liczby osób zarabiających minimalną płacę to także istotne kwestie.

Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service, uznaje mijający rok za pierwszy bez znaczących szoków na rynku pracy. Przedsiębiorcy patrzą optymistycznie w przyszłość, choć liczba miejsc pracy będzie mniejsza. Zdominowanie debaty publicznej przez kwestie związane ze sztuczną inteligencją wskazuje na zmiany w funkcjonowaniu rynku pracy.

Dostępność pracowników

W 2023 roku Polska zaczęła odczuwać spadek dostępności pracowników, zwłaszcza technicznych bez wyższego wykształcenia. Kamil Sobolewski podkreśla konieczność mądrej polityki migracyjnej, otwarcia się na pracowników spoza Ukrainy, np. z Białorusi czy Uzbekistanu.

Raport "Barometr Polskiego Rynku Pracy" wskazuje, że niemal co trzeci przedsiębiorca w ostatnim roku zwolnił co najmniej jedną osobę na rzecz automatyzacji lub sztucznej inteligencji. Wprowadzenie nowych technologii ma wpływ na zwolnienia masowe w firmach.

W 2023 roku zauważalny jest trend łączenia umowy o pracę z umową o dzieło, szczególnie wśród osób w wieku 26-35 lat. To próba zabezpieczenia finansów i dywersyfikacji przychodów pracowników.

Kamil Sadowniczyk, dyrektor Manpower w Polsce, zauważa wyzwania związane z niskim bezrobociem i rosnącymi niedoborami kadrowymi. Wysoka inflacja i realny spadek dochodów pracowników stanowią istotne problemy, wpływające na oczekiwania płacowe i rotację pracowników.

Wzrost płacy minimalnej

Kamil Sobolewski ostrzega przed nadmiernym wzrostem płacy minimalnej, który może prowadzić do odpływu pracowników z rynku pracy. Obawia się, że administracyjne podwyżki mogą zaszkodzić aktywności zawodowej i wpłynąć negatywnie na konkurencyjność firm.

Przyszłość rynku pracy w 2024 roku zależeć będzie od dalszego wzrostu aktywności zawodowej lub imigracji, zważywszy na spadającą liczbę osób w wieku produkcyjnym. Kluczowe będą również reformy w systemie edukacji oraz dostosowanie do zmian technologicznych i społecznych. Automatyzacja, sztuczna inteligencja, edukacja przyszłości oraz polityka migracyjna stanowią kluczowe wyzwania, a równocześnie trendy takie jak łączenie umów o pracę czy rosnąca rola freelancerów w branży technologicznej będą kształtować rynek pracy w nadchodzących latach.

• Liczba cudzoziemców pracujących w Polsce rośnie. Wciąż zdecydowana większość to Ukraińcy

PR24/IAR/Bankier.pl/mib