Płaca minimalna w górę, wyższe dodatki i odszkodowania
Z początkiem 2018 r. płaca minimalna wzrosła do 2100 zł brutto miesięcznie, czyli o 100 zł więcej niż przed rokiem. Wynagrodzenie netto pracownika po odliczeniu obowiązkowych składek i zaliczki na podatek dochodowy to teraz 1530 zł miesięcznie.
2018-01-02, 13:10
Różnica pomiędzy tym, co płaci pracodawca, a co otrzymuje pracownik przekroczyła przy minimalnym wynagrodzeniu kwotę 1000 zł miesięcznie, co odpowiada prawie 40 proc. kosztów pracy.
Rośnie stawka godzinowa
Proporcjonalnie do wzrostu miesięcznej płacy minimalnej dla pracowników etatowych rośnie również stawka godzinowa płacy minimalnej, zatrudnionych na podstawie umów zlecenia lub umów o świadczenie usług. W nowym roku godzinowa płaca minimalna wynosi 13,70 zł i jest o 70 gr wyższa niż 2017 r.
Wysokość płacy minimalnej wpływa na podstawę wymiaru preferencyjnych składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez osoby prowadzących działalność gospodarczą przez okres krótszy niż 2 lata.
Dlatego składki dla początkujących przedsiębiorców za 2018 r. będą wyższe o niecałe 10 zł miesięcznie.
REKLAMA
Wyższa odprawa
Wzrasta również obowiązkowa składka na ubezpieczenie zdrowotne, lecz nowa podstawa jej wymiaru nie została jeszcze ogłoszona.
Na skutek podniesienia płacy minimalnej wzrosła ponadto o 1500 zł maksymalna odprawa przy zwolnieniu grupowym. Zwiększył się również dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju oraz minimalna kwota odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację.
Pracodawcy RP, ak, NRG
REKLAMA