Rozwiewamy wątpliwości dotyczące RODO. Co wolno a czego nie?
Jakie problemy zgłaszają podmioty stosujące monitoring wizyjny i jak można je rozwiązać? Jak prowadzić rekrutację zgodnie z RODO? Na przetwarzanie jakich danych osobowych potrzebna jest zgoda kandydatów do pracy i jak powinno brzmieć oświadczenie w tej sprawie? Pytań w sprawie ROGO jest wiele. Na część z nich odpowiadała w radiowej Jedynce dr Edyta Bielak-Jomaa, prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w rozmowie z Sylwią Zadrożną.
2018-07-20, 19:00
Posłuchaj
Mijają 2 miesiące od czasu, kiedy w życie weszło RODO, czyli unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych w firmach i urzędach, a tymczasem niektóre instytucje zbyt gorliwie podchodzą do nowych przepisów.
W niektórych szkołach nie wyczytuje się nazwisk uczniów, a w szpitalach i przychodniach nazwisk pacjentów. Ostatnio do ofiar RODO dołączyli ostatnio podatnicy, którzy nawet prostej informacji nie mogą uzyskać przez telefon.
- To wszystko wynika z niezrozumienia przepisów i obaw przed karami. Wszyscy wiedzą, że są ogromne kary ale nie rozumieją za co - mówiła w radiowej Jedynce dr Edyta Bielak - Jomaa prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Rozporządzenie dotyczy danych osobowych ale też swobodnego przepływu danych w ramach Unii Europejskiej a więc ma ułatwić a nie utrudnić albo wręcz uniemożliwić przepływ danych - wyjaśniała.
REKLAMA
Urząd Ochrony Danych Osobowych postanowił wyjść naprzeciw potrzebom administratorów danych i opracował wiele wytycznych. Te z zakresu stosowania monitoringu wizyjnego znajdą się na stronie internetowej urzędu do końca sierpnia.
Obecnie konsultowane są wytyczne dotyczące stosowania RODO przy rekrutacji pracowników.
W Polsce nie nałożono jeszcze żadnych kar w zakresie stosowania przepisów rozporządzenia o ochronie danych osobowych. Pierwsza kara została zasądzona we Francji.
Naczelna Redakcja Gospodarcza, Sylwia Zadrożna, kw
REKLAMA
REKLAMA