Najważniejsze informacje w skrócie:

• Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza definicję stażu pracowniczego o okresy odprowadzania składek z tytułu umów zlecenia, umów agencyjnych oraz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, w tym podczas korzystania z ulgi na start.
• Do 28 kwietnia ubezpieczeni przesłali blisko 640 tysięcy elektronicznych próśb o weryfikację historii zatrudnienia, a zautomatyzowany system wygenerował już ponad milion stosownych zaświadczeń.
• ZUS wyraźnie zaznacza, że nowe regulacje mają zastosowanie wyłącznie w relacjach z pracodawcą i nie wpływają w żadnym stopniu na wyliczenia stażu emerytalnego czy wysokość przyszłego świadczenia z ZUS.

Od 1 maja kilkaset tysięcy Polaków będzie mogło starać się o dłuższe urlopy. To drugi etap wdrażania znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy. Osoby zatrudnione w jednostkach sektora finansów publicznych korzystają z tego prawa już od 1 stycznia 2026 roku.

Każdy pracownik sektora prywatnego zyska możliwość formalnego udokumentowania u swojego pracodawcy aktywności zawodowej innej niż klasyczny etat, co otwiera drogę do wyższych wymiarów urlopów czy dodatków stażowych. Podstawą do zaliczenia tych okresów jest uzyskanie oficjalnego potwierdzenia.

„Kodeks pracy wskazuje okresy, które można zaliczyć do stażu pracy pod warunkiem, że osoba, która się o to ubiega, uzyska z ZUS stosowne zaświadczenie. Są to okresy, kiedy taka osoba opłacała składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub ubezpieczenie wypadkowe jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność lub współpracująca z osobą prowadzącą tę działalność, była objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, z tytułu: umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, umowy agencyjnej, współpracy z osobą wykonującą umowę zlecenia” – wyjaśnił ZUS w oficjalnym komunikacie.

W katalogu uznawanych aktywności znajduje się również odprowadzanie składek zdrowotnych podczas pierwszych sześciu miesięcy prowadzenia firmy w ramach tak zwanej ulgi na start, a także okresy, w których państwo finansowało składki w związku ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem przy zawieszonej działalności gospodarczej.

Procedura pozyskiwania dokumentów została całkowicie scyfryzowana i opiera się na systemie teleinformatycznym eZUS. Zainteresowani muszą wypełnić formularz oznaczony symbolem USP, do którego prowadzi specjalny odnośnik w menu bocznym portalu. Instytucja ma siedem dni roboczych na rozpatrzenie zgłoszenia, jednak dzięki automatyzacji procesu wnioskodawcy szybko otrzymują powiadomienia o gotowym dokumencie poprzez SMS, e-mail lub aplikację mZUS, pod warunkiem wcześniejszego skonfigurowania opcji powiadomień w ustawieniach konta.

Wydane przez urzędników zaświadczenia podlegają weryfikacji przez działy kadr firm zatrudniających. Każdy pracodawca otrzymał dostęp do internetowego narzędzia na portalu eZUS, pozwalającego na potwierdzenie autentyczności przedłożonego dokumentu.

W przypadku wykrycia jakichkolwiek niezgodności, wynikających na przykład ze zmiany treści pliku, pracownik musi osobiście zgłosić się do placówki lub umówić na e-wizytę w celu wyjaśnienia nieprawidłowości.

• Tak wygląda budżet singla. Marzec znów namieszał w wydatkach
• Rodzina na cenowej pauzie. Marzec tańszy o jeden bilet autobusowy
• Emeryta stać na więcej. Waloryzacja wygrała z cenami w sklepach

Źródło: ZUS/Michał Tomaszkiewicz