Dotkliwe kary za zatrudnianie na czarno dłużników alimentacyjnych

Od 1 grudnia 2020 r. pracodawca, który zatrudniania dłużnika alimentacyjnego bez umowy, lub osoba działająca w jego imieniu, może zostać ukarany karą grzywny w wysokości od 1,5 tys. do 45 tys. zł. Kara będzie grozić za zatrudnienie osoby, wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów oraz osoby, która zalega ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące.

Powiązany Artykuł

Zmiany w Kodeksie spółek handlowych. Do końca roku pojawi się nowelizacja prawa

Sankcje za zaniżanie dochodów

W sytuacjach, kiedy pracodawca zaniży wynagrodzenie dłużnika alimentacyjnego, również od 1 grudnia 2020 r. może zostać ukarany karą grzywny od 1,5 tys. do 45 tys. zł.

"Karze tej będą podlegać pracodawcy, którzy wypłacą wyższe wynagrodzenie niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące" – czytamy.

Powiązany Artykuł

Zmiany w umowach o dzieło. Wszystkie informacje mają trafiać do ZUS

Do 30 tys. za pracę bez umowy

W pozostałych przypadkach zatrudniania pracownika bez potwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę pracodawcy grozi tak jak dotychczas kara grzywny od tysiąca do 30 tys. zł.

REKLAMA

Kary mają na celu wyeliminowanie przypadków, kiedy pracodawcy wykazują w umowie o pracę minimalne wynagrodzenie, a pod stołem płacą pozostała jego część pracownikowi.

 

PR24.pl/pit.pl/DoS

 

REKLAMA