Połowa firm ma problem z rekrutacją. Główny powód oczywisty

• Tylko 42,7 proc. firm nie miało trudności z rekrutacją, to najniższy odsetek od lat
• Problemy ma 49,8 proc. firm, o 12 pkt proc. więcej niż w 2024
• Najczęstszym problemem są oczekiwania finansowe kandydatów

Praca czeka, chętnych coraz częściej brak. Więcej firm niż przed rokiem ma trudności z pozyskaniem pracowników. Obecnie na taki problem wskazuje co druga badana firma - wynika z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding. Największą trudnością dla firm w procesie rekrutacji są oczekiwania finansowe kandydatów.

Zgodnie z raportem, odsetek firm, które nie miały w ostatnim okresie trudności z rekrutacją pracowników, jest najniższy od lat. Tylko 42,7 proc. firm, czyli o 10,6 pkt proc. mniej niż rok temu nie miało problemów tym zakresie.

Kłopoty ma z kolei 49,8 proc. organizacji, czyli o 12 pkt proc. więcej niż w 2024 r. Z danych Gi Group Holding wynika, że problemy dotyczą wszystkich poziomów stanowisk. Podczas gdy w 2024 roku największym wyzwaniem było pozyskanie kadr średniego szczebla, w tym roku jest nim obsadzenie stanowisk kierowniczych (wzrost wskazań o 8,5 pkt proc.).

Oczekiwania finansowe największym kłopotem

Przedstawiciele firm zostali też zapytani o największe trudności związane z rekrutacją. Najczęściej wskazywane były wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów – wskazało tak 41,3 proc. firm mających problem z pozyskiwaniem pracowników. Na drugim miejscu znalazło się niedopasowanie kompetencji do stanowisk (35 proc.). Na kolejnych pozycjach, zgodnie z wynikami ankiety, było wycofywanie się kandydatów (32,7 proc.) oraz brak chętnych (29,9).

REKLAMA

• "Sławomir biznesu"? Tak Mentzen płaci pracownikom

Tu warto zwrócić uwagę, że zarówno wycofywanie się kandydatów, jak i brak chętnych mogą wynikać z rozminięcia się między oczekiwaniami kandydatów, a chęciami i możliwościami firm. Kandydaci wycofują się bowiem już w trakcie rekrutacji i mogą to robić po uzyskaniu informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Czy tak jest faktycznie pozwoli rozstrzygnąć ustawa o jawności płac w procesie rekrutacji. 

Autorzy publikacji zwrócili też uwagę, że przyczyny trudności rekrutacyjnych różnią się w zależności od branży. W transporcie i logistyce największym wyzwaniem są rezygnacje kandydatów w trakcie rekrutacji (44 proc.) oraz niedobór odpowiednich kompetencji (41 proc.). W przemyśle są to zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydatów (36 proc.), ale równie istotny jest zmianowy tryb pracy. Z kolei dla handlu i usług głównym problemem są zbyt wysokie oczekiwania finansowe (odpowiednio 45 proc. i 40 proc.), natomiast w sektorze publicznym - rozbieżność między oczekiwaniami płacowymi kandydatów a możliwościami finansowymi firm (62 proc.). 

Sektor publiczny od lat zmaga się z tym problemem, jednak kolejne rządy niechętnie podnoszą płace w budżetówce. 

Najpopularniejszym rozwiązaniem, jak wynika z badania, jest obecnie współpraca z agencjami zatrudnienia – wskazało na nią 24 proc. firm mających problemy z rekrutacją pracowników. Na drugiej pozycji znalazło się proponowanie nadgodzin (22 proc.). Z kolei 21,3 proc. firm stwierdziło, że podnosi lub zmienia kwalifikacje swoich pracowników.

Autorzy raportu zauważyli również, że rośnie otwartość firm na starsze pokolenia. Zatrudnianie tej grupy zadeklarowało 17,3 proc. organizacji, podczas gdy rok wcześniej było to 11,4 proc. Ta zmiana to szansa dla starszych pracowników (powyżej 50 roku życia i emerytów), którzy w wielu badaniach zgłaszają duże problemy ze znalezieniem pracy. 

• Coraz trudniej o pracę. Szczególnie młodym i osobom po 50-tce

Badanie zostało przeprowadzone na próbie ponad 500 przedstawicieli firm i ponad 500 pracowników. Gi Group Poland S.A. jest firmą oferującą usługi HR w zakresie doradztwa, zatrudnienia stałego i tymczasowego oraz outsourcingu. Przedsiębiorstwo jest częścią Gi Group Holding, które działa w 37 krajach.

Czytaj także: 

• Praca dla seniora. Demografia zmieni podejście do takich pracowników
• Nowy "zawód deficytowy"? Odczujemy to w codziennym życiu
• Bezrobocie nieznacznie spadło. Ale aktywność zawodowa Polaków też

Źródło: PAP/AM

REKLAMA