Najważniejsze informacje w skrócie: 

• Związki zawodowe działające w KWK Mysłowice-Wesoła wystąpiły o anulowanie kar dyscyplinarnych nałożonych na górników
• Argumentem za anulowaniem kar jest tradycja z okazji Barbórki
• Pod wnioskiem podpisały się wszystkie działające w kopalni związki zawodowe

Darowanie kar z okazji Barbórki? 

Z nietypowym wnioskiem wystąpiły do dyrekcji kopalni Mysłowice-Wesoła związki zawodowe. W piśmie skierowanym do dyrektora zwróciły się o "anulowanie kar dyscyplinarnych nałożonych na pracowników". 

Na poparcie wniosku związkowcy użyli argumentu, że jest to "tradycja", która była dotychczas honorowana przez poprzednie dyrekcje kopalni. 

Pod apelem podpisały się zgodnie wszystkie działające w kopalni związki zawodowe - Wolny Związek Zawodowy "Sierpień 80", Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność 80" RP, Organizacja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" KWK "Wesoła", Organizacja Podstawowa Związku Zawodowego Ratowników Górniczych w Polsce przy KWK Mysłowice-Wesoła, Związek Zawodowy Maszynistów Wyciągowych Kopalń w Polsce, Związek Zawodowy "Kadra".

Czym jest kara dyscyplinarna w kopalni?

System kar w górnictwie ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa i jest ściśle przestrzegany ze względu na specyfikę pracy.

Zasada: Bezpieczeństwo i dyscyplina

Kary dyscyplinarne (upomnienia, nagany) są nakładane w górnictwie nie tylko za błahe przewinienia, ale przede wszystkim za **łamaniem ścisłych przepisów BHP**, co w warunkach kopalni bezpośrednio zagraża życiu i zdrowiu.

Najczęstsze powody kar dyscyplinarnych

👷

Łamanie przepisów BHP

Nieprzestrzeganie instrukcji pracy, wchodzenie w miejsca zagrożone bez zezwolenia, czy niewłaściwe użycie maszyn i urządzeń.

⛑️

Nieużywanie Środków Ochrony

Brak lub nieprawidłowe użycie osobistych środków ochrony, np. kasków, lamp, aparatów ucieczkowych, czy odzieży ochronnej.

🚬

Palenie w miejscach niedozwolonych

Surowo karalne, ponieważ może wywołać pożar, wybuch metanu lub pyłu węglowego, zagrażając całej załodze.

⏱️

Naruszenie dyscypliny czasu pracy

Spóźnienia do pracy, wcześniejsze opuszczanie stanowiska lub niewykonanie powierzonych zadań.

❌ Przewinienia wykluczone z amnestii

Związkowcy i kierownictwo często zaznaczają, że amnestia nie powinna obejmować najcięższych przewinień, ponieważ dotyczą one bezpieczeństwa publicznego i praworządności:

Kradzież mienia kopalni

Nieuczciwość i przywłaszczenie majątku pracodawcy.

Praca pod wpływem alkoholu/narkotyków

Próba lub przyjście do pracy pod wpływem substancji odurzających, co jest bezpośrednim zagrożeniem katastrofą.

Nie taka niezwykła prośba

Jak zauważył serwis WP Finanse, prośba ta wcale nie jest czymś w górnictwie niezwykłym. W zeszłym roku niemal identyczny wniosek trafił do dyrektora kopalni Staszic-Wujek. Różnicą było to, że tam związkowcy podkreślili, że anulowanie kar nie dotyczyłoby tych nałożonych "z tytułu kradzieży i alkoholu". 

Internauci, zwłaszcza ci niezwiązani z branżą wydobywczą, nie zostawiają na pomyśle suchej nitki. Górnikom dostaje się w komentarzach za "roszczeniowość". Pojawiają się też pytania, czy w zamian nie można byłoby nagradzać osób bez kar dyscyplinarnych. 

Czytaj także: 

StartFragment

• Miliardy na górnictwo, a tylko 11% trafia do kopalń. Gdzie reszta pieniędzy?
• 5 lat płatnego urlopu. 170 tys. zł odprawy. Rządowa propozycja dla górników
• Uczciwa płaca według Polaków? Od 5,5 tys. zł netto

Źródło: Facebook/WP Finanse/Andrzej Mandel