Dodatkowe dni wolne od pracy w 2026. Mamy konkretne daty
2026 rok nie sprzyja rekordowo długim weekendom. 3 maja przypada bowiem w niedzielę, więc nie przysługuje w zamian dodatkowy dzień wolny. A jednak wielu Polaków będzie miało dwa dodatkowe dni wolne od pracy, które dadzą dwa długie weekendy, w tym jeden pięciodniowy.
2026-04-08, 12:44
Najważniejsze informacje w skrócie:
- W 2026 roku kalendarz nie sprzyja bardzo długim weekendom z wykorzystaniem niewielu dni urlopu. Majówka, najlepszy termin na długie wolne, w tym roku zawiera 3 maja przypadający w niedzielę, za co nie ma dodatkowego dnia wolnego
- Za święta przypadające w sobotę przysługuje dodatkowy dzień wolny. W 2026 roku są dwa takie dni - 15 sierpnia i 26 grudnia
- Rząd zdecydował - dodatkowe dni wolne przysługują 14 sierpnia i 28 grudnia. Dotyczy to pracowników administracji, ale wiele firm kieruje się właśnie tą decyzją przy wyznaczaniu własnych dni wolnych
Dodatkowe wolne od pracy w 2026
Zgodnie z zarządzeniem Prezesa Rady Ministrów Donalda Tuska pracownicy administracji rządowej będą mieli dwa dodatkowe dni wolne od pracy w 2026 roku. Pierwszy przypadnie 14 sierpnia, a drugi 28 grudnia.
Daty nie są przypadkowe, a premier w ten sposób oddaje urzędnikom dzień za święto przypadające w sobotę. W tym roku 15 sierpnia przypada w sobotę, więc przepisy nakazują wyznaczenie innego dnia wolnego. Premier dał więc pracownikom administracji trzydniowy weekend.
Więcej dni wolnych przypadnie w grudniu. W zamian za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę, premier wyznaczył na dzień wolny poniedziałek 28 grudnia. W efekcie urzędnicy będą mieli wolne od czwartku 24 grudnia do poniedziałku 28 włącznie. Jeśli po tym terminie wezmą 5 dni urlopu po tym terminie, to wolne będą mogli mieć aż do 6 stycznia 2027.
⚖️ Sobota vs niedziela
Dlaczego za święto w sobotę dostajemy wolne, a za niedzielę nie? Poznaj zasady Kodeksu pracy i mechanizm „sprawiedliwości wymiaru czasu”.
Święto w sobotę
Dla większości pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, sobota jest dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Święto w niedzielę
Niedziela jest w polskim systemie prawnym traktowana jako ustawowy dzień wolny od pracy bez względu na to, czy przypada w nią dodatkowe święto.
Skąd ta różnica?
Sytuacja ta jest wynikiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku (sygn. akt K 27/11).
Sędziowie uznali, że odmawianie dnia wolnego za święto w sobotę narusza konstytucyjną zasadę równości. Jednocześnie potwierdzili, że niedziela jest dniem na tyle specyficznym, że nie wymaga takiego samego mechanizmu rekompensaty.
Wolne dla urzędników istotne dla wszystkich
Terminy dodatkowych dni wolnych dla urzędników są istotne nie tylko dla nich. W firmach pracujących w dni powszednie terminy oddawania dni wolnych zazwyczaj pokrywają się z tymi w urzędach. To wygodne rozwiązanie - spraw urzędowych w tych dniach i tak się nie załatwi, więc równie dobrze pracownicy też mogą mieć wolne. Ostateczną decyzję podejmuje jednak osoba zarządzająca firmą - zarządzenie premiera jest tu co najwyżej sugestią.
Inaczej wygląda sprawa dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym czy w ruchu ciągłym. Ich dni wolne nie muszą pokrywać się z weekendami i często pracują także w święta. Ale i tak za święto przypadające w sobotę muszą dostać dzień wolny. Ten dzień wolny musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym czasu pracy co święto.
Czytaj także:
- 6 długich weekendów w 2026. W tych dniach trzeba wziąć urlop
- Przekształcanie umów przez PIP. Przełom dla pracowników czy zagrożenie dla firm?
- Tąpnięcie na rynku pracy. Ekspert wskazuje przyczynę
Źródło: gov.pl/Andrzej Mandel