Zamiast premii dostaniesz akcje. Firmie się to opłaca

Jak pisze „Dziennik Gazeta Prawna”, taki ruch nakłada bowiem współodpowiedzialność na zatrudnionych za przedsiębiorstwo i jego wyniki ekonomiczne, od których zależy wartość papierów wartościowych pozostających w rękach załogi. Gazeta podaje przykład spółki Lubelski Węgiel "Bogdanka" SA, w której zastosowano taki mechanizm. Związki zawodowe nie podejmują tam bezsensownych akcji protestacyjnych i nie występują z irracjonalnymi roszczeniami. Od lat nikt nie słyszał tam o zapowiedzi strajku, a kurs akcji niespełna dwa lata od debiutu wzrósł dwukrotnie.

IAR/tk