- Niemal połowa kandydatów, którzy starając się o pracę, wynieśli negatywne wrażenia z kontaktu z firmą rezygnuje z zakupu jej produktów i usług - podkreśla dyrektor Marcin Sieńczyk z e-Recruiter. Dodaje, że potencjalnie może to być duży problem dla firm, gdyż niezadowolony kandydat jest w stanie opowiedzieć o swoich negatywnych wrażeniach swoim znajomym i te osoby mogą również negatywnie nastawić się do danej firmy.
2/3 pracodawców uważa, że dba o relacje z kandydatami
Z badania wynika, że 2/3 pracodawców uważa, że dba o relacje z kandydatami. Tymczasem odczucia ponad połowy osób, które starały się u nich o pracę są zupełnie inne. - Nawet, jeśli kandydat nie zostanie zatrudniony, to pracodawca powinien dbać o relacje z nim - twierdzi Marcin Sieńczyk. W punkcie usługowym czy w sklepie zazwyczaj mówi się klientowi dzień dobry, do widzenia. Tak samo powinno być przy rekrutowaniu pracowników. Jeśli nawet ktoś zostanie odrzucony, powinien poczuć, że firma go szanuje dziękując mu za przesłanie CV i wyjaśniając dlaczego nie dostał pracy, o którą zabiegał.
Pracodawcy nie uświadamiają sobie, że nieliczenie się z kandydatami odrzuconymi może mieć negatywne skutki w rekrutacjach prowadzonych w przyszłości. W szczególności, kiedy będziemy mieć do czynienia z rynkiem pracownika. Firmy będą wówczas musiały zawalczyć o kandydata.
IAR, awi