Edu-recrutment: nowy pomysł na zobycie pracownika

Posłuchaj

Co to jest Edu-recrutment, i dlaczego ten nowy pomysł na pozyskanie cennych pracowników zyskuje coraz większa popularność wśród pracodawców, o tym w Ekspressie Gospodarczym radiowej Jedynki./Dominik Olędzki, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia./.

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Dla pracowników oznacza to, że mogą przebierać w ofertach pracy, a dla pracodawców oznacza to coraz większe problemy - bo muszą konkurować - i to nie tylko zarobkami - o najlepszych specjalistów. Rozwiązaniem tego może być edu-recrutment.

Bezrobocie najniższe od 27 lat

Jak poinformował Główny Urząd Statystyczny, bezrobocie w październiku wyniosło 8,2 procent.   

Główny ekonomista BPS TFI Krzysztof Wołowicz podkreśla, że sytuacja na rynku pracy jest w Polsce najlepsza od 27 lat.

I dodaje, że przyszłość też wygląda obiecująco.

Mamy już do czynienia z rynkiem pracownika

Eksperci nie mają już wątpliwości, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika.

̶  Pracodawcom o dobrych pracowników jest coraz trudniej - dlatego ich oferty powinny być coraz bardziej atrakcyjne - zaznacza Andrzej Kubisiak z Work Services.

Ważne nie tylko zarobki, ale i ścieżka rozwoju

Tym bardziej, że jak podkreśla gość radiowej Jedynki, pracownicy nadal zwracają uwagę na zarobki, ale ważna jest też ścieżka rozwoju, awansów i kompetencji.

Młode pokolenie stawia warunki pracodawcom

̶  Jak widać, młode pokolenie wchodzące na rynek pracy, mówi pracodawcom – płace są ważne, ale pokażcie mi drogę awansu, i wtedy będę się z wami wiązał na dłużej – mówi Andrzej Kubisiak.

Edu-recrutment: nowy pomysł na złapanie pracownika

̶ W ostatnim czasie na znaczeniu zyskuje edu-recrutment - wyjaśnia Anna Kulawiak z firmy rekrutacyjnej Antal.

Jak wyjaśnia, znaczenie tego terminu, to rekrutacja przez wcześniejszą edukację pracownika.

Najpierw kształcimy, potem zatrudniamy

 ̶  W praktyce wygląda to w ten sposób, że firmy decydują się na szkolenia bądź warsztaty albo sponsoring konkretnych kierunków studiów, w celu wykształcenia swoich nowych specjalistów. Czyli najpierw kształcimy a potem zatrudniamy – mówi Anna Kulawiak.

Okres przygotowania przyszłego pracownika zależy tak naprawdę od potrzeb i budżetu danej firmy - dodaje Anna Kulawiak.

Jak wyjaśnia, szkolenie może trwać 2-3 miesiące, ale w przypadku studiów ten okres wydłuża się do nawet 5 lat.

Dominik Olędzki, jk