Rynek pracy: jakich specjalistów brakuje najbardziej? Jest lista 24 profesji

Jak wskazał w piątek BCC, obecnie brakuje rąk do pracy w niemal wszystkich branżach, a braki kadrowe w szczególności widoczne są wśród pracowników wykonujących dorywcze prace proste. "Dlatego BCC pozytywnie ocenia ideę stworzenia listy zawodów szczególnie pożądanych" - zaznaczono.

24 najbardziej poszukiwane na rynku profesje

BCC zaproponował 24 zawody. Wybór ten, jak podkreślono w komunikacie, wynika "z analizy rynku pracy przeprowadzonej wśród przedsiębiorców, dostępnych powszechnie informacji, w tym publikowanych ogłoszeń oraz informacji urzędów oraz danych pracowników poszukiwanych przez agencje pracy tymczasowej, do których przedsiębiorcy zwracają się jeżeli własnymi siłami nie mogą uzupełnić kadry na lokalnym rynku pracy" - wskazano.

Najbardziej poszukiwani: elektrycy, ślusarze, spawacze, sprzedawca, opiekun domowy, pielęgniarka

Są to: inżynier elektryk, spawacz, ślusarz, elektryk oraz elektryk budowlany, opiekun/opiekun domowy, ekspedient w punkcie usługowym (sprzedawca), pielęgniarka, kierowca, informatyk, inżynier budownictwa, magazynier, pracownik fizyczny gospodarstwa rolnego, kasjer, rzeźnik-wędliniarz, sprzedawca, operator wózka widłowego, stolarz, pracownik produkcji, cieśla, lakiernik, malarz budowlany, mechanik samochodowy, kucharz, cukiernik.

Powiązany Artykuł

W Polsce mamy już prawie „naturalne” bezrobocie

Lista ma służyć ułatwieniu dostępu do polskiego rynku pracy

Jak zaznaczył Business Centre Club, "trzeba mieć na uwadze, że chodzi o stworzenie listy zawodów, w których pracownicy spoza UE (inni niż z obecnie uprzywilejowanych w dostępie do rynku pracy 6 państw) będą mieli łatwiejszy dostęp do rynku pracy bez względu na obywatelstwo".

Już 40 proc. pracodawców w  Polsce deklaruje, że zatrudnia cudzoziemców

BCC przeprowadził we wrześniu wśród swoich członków badanie ankietowe dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Wynika z niego, że obecnie niemal 40 proc. ankietowanych przedsiębiorców zatrudnia pracowników zza granicy, a blisko 60 proc. zamierza zatrudniać́ cudzoziemców. Główny powód, dla którego pracodawcy decydują się na zatrudnienie pracownika zza granicy to brak polskich pracowników o wymaganych kwalifikacjach – 88,2 proc. Przeważają pracownicy z Ukrainy, lecz nie brakuje również pracowników narodowości białoruskiej, kazachskiej, bułgarskiej, włoskiej.

"Wyniki przeprowadzonego badania potwierdzają również obserwowane od kilku lat zjawisko zwiększenia zainteresowania przedsiębiorców zatrudnieniem cudzoziemców. Obecnie wydaje się, że trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie niektórych branż – takich jak np. przetwórstwo owocowo-warzywne, budownictwo czy gastronomia – bez korzystania z pracy cudzoziemców" - wskazano.

Lista branż zatrudniających cudzoziemców będzie się powiększać

Jak podkreślił BCC, można prognozować, że w przyszłości lista branż, które będą w coraz większym stopniu rekrutować pracowników z zagranicy będzie się stale zwiększać. "Jako przyczyny takiego trendu należy wskazać rosnące u polskich pracodawców potrzeby kadrowe, za którymi nie podąża jednak podaż pracowników" - oceniono.

Najwięcej pracowników zza wschodniej granicy

W ocenie ekspertów BCC wskazana nierównowaga jest najczęściej „rozwiązywana” poprzez zatrudnianie pracowników zza wschodniej granicy, zwłaszcza z Ukrainy czy Białorusi. "I choć zastosowanie tego modelu wiąże się z pewnymi utrudnieniami wynikającymi z konieczności przejścia procedur legalizacji zatrudnienia cudzoziemca, co przedłuża proces rekrutacji, to jednak pracodawcy decydują się na niego, ponieważ często w ten sposób udaje im się pozyskać wykwalifikowanego i efektywnie pracującego pracownika, którego oczekiwania finansowe są nierzadko mniejsze niż pracownika z Polski" - napisano.

Dodatkowo z badania wynika również, że choć obecnie cudzoziemcy są zatrudniani głównie w celu wykonywania pracy w Polsce, to pracodawcy – w związku ze zwiększeniem skali prowadzonej przez siebie działalności – coraz częściej chcą delegować tych pracowników zagranicę, w szczególności do Niemiec.

Poniżej przedstawiamy listę zawodów oraz stanowisk, które BCC proponuje uwzględnić w projektowanej regulacji:

1.    Inżynier elektryk
2.    Spawacz
3.    Ślusarz
4.    Elektryk oraz elektryk budowlany
5.    Opiekun, Opiekun domowy
6.    Ekspedient w punkcie usługowym (sprzedawca)
7.    Pielęgniarka
8.    Kierowca
9.    Informatyk
10.    Inżynier budownictwa
11.    Magazynier
12.    Pracownik fizyczny gospodarstwa rolnego
13.    Kasjer
14.    Rzeźnik -wędliniarz
15.    Sprzedawca
16.    Operator wózka widłowego
17.    Stolarz
18.    Pracownik produkcji
19.    Cieśla
20.    Lakiernik
21.    Malarz budowlany
22.    Mechanik samochodowy
23.    Kucharz
24.    Cukiernik

PAP, BCC, jk

REKLAMA