Aż w jednej trzeciej firm łamane są prawa pracowników
Pracodawcy łamią zasady i stosują negatywne praktyki w stosunku do swoich pracowników. Tak twierdzi aż 36% badanych przez firmę Work Servis. Jak mówi portalowi gospodarka.polskieradio.pl Dyrektor Działu Rozwoju Rynków Work Servis Krzysztof Inglot, najczęściej pracownicy skarżą się na nierozliczanie nadgodzin i łamanie zasad BHP, a najrzadziej – nieopłacanie składek ZUS i znaczne opóźnienia wypłat.
2014-09-04, 20:17
Posłuchaj
– Przeprowadzone przez naszą firmę badanie pokazuje, że niestety ponad 1/3 zapytanych pracowników dostrzega negatywne praktyki stosowane przez ich pracodawców. 16% respondentów wskazuje na nierozliczanie nadgodzin, 14% - i to jest bardzo niebezpieczne - wskazuje na łamanie zasad BHP. Przecież chodzi tu o bezpieczeństwo pracowników. Co dziesiąty zapytany twierdzi, że jego pracodawca wypłaca część wynagrodzenia nieoficjalnie bez umowy, czyli „pod stołem” – mówi portalowi gospodarka.polskieradio.pl Krzysztof Inglot Dyrektor Działu Rozwoju Rynków firmy Work Service.
Jeśli chodzi o zatrudnionych na umowę o dzieło lub zlecenia, to pracownicy skarżą się najczęściej na nierozliczanie nadgodzin (22%). Pracownicy zatrudnieni na etacie narzekają na dyskryminację w miejscu pracy oraz mobbing (15%). Samozatrudnieni najczęściej dostają po prostu wypłatę „pod Stołem” (14%)
– Jeśli spojrzymy na wykształcenie respondentów, to pracownicy posiadający wykształcenie zawodowe częściej niż pozostali dostrzegają praktyki „zatrudniania na czarno” (15%). Na łamanie zasad BHP i narażanie zdrowia w miejscu pracy zdecydowanie najczęściej wskazują osoby, które ukończyły edukację na poziomie podstawowym (24%) – mówi Krzysztof Inglot.
REKLAMA
Równouprawnienie w łamaniu przepisów
76% badanych uważa, że w ich miejscu pracy kobiety i mężczyźni mają takie same możliwości rozwoju kariery. Przeciwnego zdania jest mniej niż 1/5 pracowników.
- Co ciekawe i warto to podkreślić, to mężczyźni częściej niż kobiety uważają, że w ich miejscu pracy kobiety i mężczyźni nie mają zapewnionych równych szans rozwoju kariery zawodowej (odpowiednio 21% i 13%) – podkreśla Krzysztof Inglot.
Czego oczekują pracownicy od swoich pracodawców
- Pracownicy oczekują przede wszystkim tak zwanej przejrzystości, to są kwestie związane z przejrzystą ścieżką podnoszenia kompetencji. Później oczekują jasnej i przejrzystej kontroli czasu pracy oraz zrozumiałej polityki personalnej– dodaje Inglot.
Arkadiusz Ekiert
REKLAMA
REKLAMA