Wynagrodzenie to jest określane w kwocie brutto, a to oznacza, że należy do tego nie tylko pensja, która otrzymuje pracownik na rękę, ale również wszystkie świadczenia społeczne, czyli składka na ubezpieczenie emerytalne czy rentowe.
W Polsce wysokość płacy minimalnej ustalana jest w wyniku negocjacji członków Komisji Trójstronnej, czyli związków zawodowych, pracodawców oraz strony rządowej. W tym roku pensja minimalna w Polsce wynosi 1680 złotych.
Wiele świadczeń otrzymywanych przez pracowników jest obliczanych na podstawie minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Wpływa ono m.in. na dodatek za pracę w porze nocnej, na odprawę dla zwalnianych grupowo a także na minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego,
Wysokość płacy minimalnej wpływa też na wysokość odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Zgodnie z prawem, nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie w kraju.
Justyna Golonko, abo
