Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy
Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy to porozumienia zawierane między pracodawcami i pracownikami, reprezentowanymi przez związki zawodowe. Dotyczą one przede wszystkim systemu wynagrodzeń, szczególnie elementów dodatkowych, których nie reguluje Kodeks pracy oraz czasu pracy. Co do zasady ZUZP nie może regulować tych spraw gorzej niż Kodeks pracy.
2014-04-02, 10:20
Posłuchaj
Czym są Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy, czego dotyczą j kogo obejmują tłumaczy Katarzyna Sowińska-Bonder, ekspert HR PWC./Sylwia Zadrożna /Naczelna Redakcja Gospodarcza PR SA/.
Dodaj do playlisty
Układy zbiorowe zawierane są najczęściej w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad tysiąc osób. W firmach mniejszych, świadczenia płacowe i pozapłacowe regulowane są w umowach o pracę, albo wynikają bezpośrednio z Kodeksu pracy.
Mimo, że układy zbiorowe są negocjowane przez stronę społeczną, to obejmują one wszystkich zatrudnionych w danym zakładzie, czyli także osoby które nie należą do związków zawodowych. W niektórych branżach mamy ponadzakładowe układy zbiorowe pracy. Regulacje te dotyczą wtedy pracowników całej branży, na przykład przemysłu ciężkiego czy energetyki.
Sylwia Zadrożna
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA